La administración de personal

1. Evolución Histórica de la Administración de Personal
Muchos autores afirman que la Administración de Personal o (Gerencia de Recursos Humanos), como materia de rasgos científicos y democráticos, procuradora de aquella eficiencia y armonía tanto en los gobiernos como en las empresas privadas, es más bien producto de las décadas iniciales del siglo XX, en la mayor parte de sus contenidosmodernos. Aun así algunos admiten que los problemas y tratamientos elementales, propios de esta disciplina, se conocen desde comienzo de la historia en mayor medida en el Continente Europeo.
La administración de personal comienza a ser una rama especializada de la administración científica desde que el propio Taylor y Henri Fayol, complementados por Elton Mayo, Roethlisberger, y muchos otros, sedieron cuenta de que la eficiencia, la justicia y el bienestar de todos los componentes de una entidad derivaban esencialmente de una adecuada combinación de los principios y técnicas de la producción per se, de las aspiraciones justas de los empleados y de los ideales compartidos de los dirigentes y sus subordinados.

Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de lasotras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otrasfunciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal.
Para conocer más sobre la evolución de la administración de personal hago mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.

a) La RevoluciónIndustrial:
*        Sustitución del hombre por maquinas.
*        Producción en masa y se crea el ensamblado.
*        Se elimina el trabajo físico.
*        Surgen científicos e ingenieros.
*        Existe la supervisión y control de los trabajadores.
*        Comienza el trabajo especializado.
b) El desarrollo del sindicalismo:
*        Creación de grupos para defender yregular las jornadas de trabajo.
*         Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) La época de la administración científica:
*       Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
*         Estudio de derechos y deberes.
d) La época paternalista:
*         Cuestiones jefe-empleado (satisfacciónde necesidades).
*         Otorgamiento de prestaciones como el servicio médico.
*         Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
*         Mejora de prestaciones.
e) La época de la psicología industrial:
*         Se empieza a conocer al individuo.
*         Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.
*         Conoce al individuo en sumedio social.

f) La época de las relaciones humanas:
*         Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad,
g) La época del conductismo:
*         Factores del comportamiento.
*         Investigaciones científicas acerca del comportamiento del individuo.
*         Verificación empírica de datos.
h) El surgimiento de especialistas en personal:
*        Psicólogos.
*         Reclutadores.
*         Seleccionadores.
*         Capacitadores.
*         Instructores.
i) La época del bienestar público:
*         Se elaboran planes de bienestar social para el trabajador.

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