La administración de recursos humanos en el municipio venezolano

La Administración de Recursos Humanos en el Municipio Venezolano

La investigación realizada se centra en el análisis de las Direcciones de Recursos Humanos, manejados por especialistas en elárea, comparados con aquellos que son gerenciados por profesionales egresados en especialidades distintas, que desempeñan sus funciones en la administración pública municipal. Enfocada puntualmente alas alcaldías de los Municipios Bolívar y San Cristóbal del Estado Táchira. Bajo esta óptica, se hace una revisión exhaustiva y detallada del funcionamiento actual de cada uno de estos departamentos;así como del nivel de liderazgo, efectividad en el desempeño de cada uno de estos funcionarios; a fin de establecer la incidencia que tiene la mano de obra calificada en el desarrollo óptimo de laorganización municipal. La organización se recabó a través de la aplicación de encuestas y entrevistas, a la población seleccionada; como parte del estudio correlativo, en exigencia a la comparación de losdos departamentos de recursos humanos en la administración pública municipal y las posibles relaciones entre ambos. La elaboración del estudio permite establecer los elementos puntuales, que exigen lapresencia de profesionales calificados en un área tan importante como la Dirección de Recursos Humanos, identificar las deficiencias que se pueden presentar en caso contrario; a la vez que se proponeun perfil profesional para los aspirantes acceder a este importante departamento, en las alcaldías venezolanas, como aporte y posible alternativa de solución en la selección de un especialista.La administración pública, es hoy uno de los organismos más cuestionados por la sociedad; debido no sólo a su acentuada desviación en sus funciones, a la burocracia imperante, corrupción ydiscontinuidad en los proyectos y programas que inicia cada gestión; sino a la pésima organización interna que poseen, el cambio de partido de gobierno, se traduce al mismo tiempo en movimientos de personal...