LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN.
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2013
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN.
Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual girantodos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente ymejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos ymetas pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de RecursosHumanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales,objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes,facilidad de estudio y ascensos por meritocracia. Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por meritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sector público con nombramientosprovisionales, donde hay mayor estabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas se capacita al personal frecuentemente, siendo más proactivos y dando cumplimiento de estaforma a las.
Objetivos en recursos humanos
El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo:
La potenciaciónde la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica.
Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a...
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN.
Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual girantodos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente ymejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos ymetas pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de RecursosHumanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales,objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes,facilidad de estudio y ascensos por meritocracia. Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por meritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sector público con nombramientosprovisionales, donde hay mayor estabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas se capacita al personal frecuentemente, siendo más proactivos y dando cumplimiento de estaforma a las.
Objetivos en recursos humanos
El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo:
La potenciaciónde la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica.
Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a...
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