La Administraci N De Personal

La Administración De Personal, Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. Esta incluyen:

Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado).
Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
Selección delos candidatos a ocupar los puestos.
Inducción y capacitación a los nuevos empleados.

La Administración de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados).
Ofrecimiento de incentivos y beneficios.
Evaluación del desempeño.
Comunicación interpersonal (entrevistas, asesoría, disciplinar).
Desarrollo de gerentes.




Lo Que El Gerente Debe Saber:Oportunidades iguales y acción afirmativa.
Seguridad y salud de los empleados.
El manejo de quejas y las relaciones laborales.

Factores Que Hacen Que La Administración De Personal Sea Aun Mas Importante En La Actualidad.
La administración de personal se torna cada vez mas importante en la actualidad como resultado de tendencias sociales, económicas y políticas tales como:

La insatisfacción y unafuerza de trabajo.

Nuevos estilos de vida.

Nuevas leyes.

Cambios en los valores.

La necesidad de mejorara el desempeño en el trabajo.

La productividad y la administración personal.

La Insatisfacción Y Una Nueva Fuerza De Trabajo, No existe ninguna duda de que muchos empleados o trabajadores están insatisfechos y que eso se ha convertido en una preocupación de muchosgerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza del trabajo, estos problemas se volverán mas importantes con el paso del tiempo.
Nuevos Estilos De Vida, Los hombres y las mujeres de todas las edades (pero en especial los jóvenes) para estar mas interesados en elegir un estilo de vida y una carrera que en tener solamente un empleo. Por ello, el desarrollo de la carrera y laadaptación del trabajo a los estilos de vida flexibles y los intereses cambiantes de los trabajos serán cada vez más importantes.
Nuevas Leyes, Hace años se pensaba que la "ética del trabajo" motivaba a los empleados a trabajar duro y poner su mejor esfuerzo. En la actualidad, se piensa que este compromiso con el trabajo esta en descenso. Si es así, entonces la motivación de los empleados podríaconvertirse en una tarea difícil.
La Necesidad De Mejorar El Desempeño En El trabajo, En la década de los novenas, todos los gerentes tendrán que actuar también como personas clave en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo.
Publicado por Celso -Emperatríz- Josue en 9:16 No hay comentarios:
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo,dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina el proceso de administración.

Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos; desarrollar planes y proyecciones, es decir, predecir o pronosticar algunos acontecimientos futuros.

Organización: es asignar a cada subordinado una tarea especifica; establecer departamentos; delegarautoridad a los subordinados; establecer canales de autoridad y comunicación; coordinar el trabajo de los subordinados.

Formación De Un Equipo De trabajo: decidir que tipo de personas se debe contratar; reclutar a posibles empleados; seleccionar a los empleados; establecer estándares para el desempeño; compensar a los trabajadores evaluar el rendimiento; asesorar a los empleados; capacitar y...