La Administraci N De Recursos Humanos Es El

La Administración de Recursos Humanos Es el proceso administrativo aplicado a la planeación, organización, desarrollo, coordinación, al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias,la salud, los conocimientos, las habilidades,así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, la organización representa el medio que permite a las personasque colaboran en la empresa y con esto alcanzar los objetivos individuales .

El objetivo general es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización. De aquí sederivan los siguientes objetivos específicos:
Objetivos Corporativos. tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.

Objetivos Funcionales. Mantener la contribución deldepartamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización.
Objetivos Sociales. reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre laorganización de una forma ética y socialmente

Objetivos Personales. Cada uno de los integrantes de la organizacion aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el logro deestas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organización.

El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveeruna estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuadaseguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento desus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.




1. No pueden ser patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Losconocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal. 
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del...