La Administraci N En Una Poca De Grandes Cambios

La Administración en una época de grandes cambios
Teoría de la Empresa
Hoy en día existen nuevas técnicas de gestión, como la reducción, contratación externa, gestión para la calidad total, análisisdel valor económico de puntos de referencia y retecnificaciòn. Estas son herramientas para el “cómo hacer”, es decir de que forma se están haciendo las cosas, y como podemos cambiarlas, mejorarlas.Tendencialmente, el principal reto al cual se enfrentan los equipos de dirección es al “que hacer”. Este desafío se da en las empresas que disfrutaron del éxito durante un largo periodo y se encuentranestancada y desalentada, en apuros y , a menudo, en medio de una crisis que parece imposible de resolver.
Este fenómeno no se da solo en empresas de Estados Unidos, si no, que es común verlo enJApon y Alemania, en los Paises Bajos y Francia, Italia y Suecia. Y se produce con igual frecuencia fuera de las empresas, en sindicatos, organismos gubernamentales , hospitales, museos e iglesias.
Lacausa primordial de casi todas estas crisis, es que se están haciendo las cosas de manera, correcta, acertadas, pero sin generar frutos. Esto se da, gracias a que los supuestos sobre los que se haconstruido y se gobierna la organización no encajan en la realidad.
Estos supuestos son conocidos como “teoría de la empresa”. Toda organización tiene una, y esta debe ser valida, consistente, clara yconcreta. Teniendo en cuenta estas características, la teoría puede tener una fuerza extraordinaria y perdurar por un largo tiempo en la historia. Como por ejemplo, en 1809, el investigador Wilhelm vonHubmoldt fundo la Universidad de Berlin con una teoría radiclamente nueva de la universidad y durante mas de cien años, esta teoría definio la universidad alemana, particularmente en cuanto a enseñanzae investigación científica.
Generalmente, cuando la teoría de la empresa deja de funcionar, no significa que esta sea incorrecta, lo que quiere decir, es que no se encuentra en el contexto...