LA ADMINISTRACI N Y SUS CAMBIOS
Páginas: 3 (529 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2015
ENSAYO TEORIAS ADMINISTRATIVAS
PRESENTADO POR:
ADELAIDA GALEANO CRUZ
PRESENTADO A:
NATALY ROJAS RODRIGUEZ
CENTRO DE GESTION AGROEMPRESARIAL DEL ORIENTE
VELEZ, SANTANDER
2015
LAADMINISTRACIÓN Y SUS CAMBIOS
La teoría y la práctica de la administración han experimentado cambios sustanciales en los años recientes. La información proporcionada por las ciencias de la administracióny la conducta ha enriquecido la teoría tradicional, sin embargo, durante la década de los setenta surge un enfoque que puede servir como base para lograr la convergencia, el enfoque de sistemas, quefacilita la unificación de muchos campos del conocimiento. Dicho enfoque ha sido usado por las ciencias físicas, biológicas y sociales, como un marco de referencia general, y puede ser usado como marcode referencia para la integración de la teoría organizacional moderna. Se ha definido el sistema como «un todo unitario organizado, compuesto por dos o más partes, componentes o subsistemasinterdependientes y delineado por los límites, identificables de su ambiente» (Bertalanffy, 1968).
La Teoría General de Sistemas (TGS) no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero síproducir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no puedenser descritas significativamente en términos de sus elementos separados. La comprensión de los sistemas solamente se presenta cuando se estudian los sistemas globalmente, involucrando todas lasinterdependencias de sus subsistemas. Las principales características de la moderna teoría de la administración basada en el análisis sistemático son las siguientes (Herbert, 1975): Punto de vista sistémico,Enfoque dinámico, Multidimensional, Multimotivacional, Multidisciplinaria, Descriptiva, Multivariable, Adaptativa.
La Teoría de Contingencia considera a las organizaciones como sistemas abiertos,...
PRESENTADO POR:
ADELAIDA GALEANO CRUZ
PRESENTADO A:
NATALY ROJAS RODRIGUEZ
CENTRO DE GESTION AGROEMPRESARIAL DEL ORIENTE
VELEZ, SANTANDER
2015
LAADMINISTRACIÓN Y SUS CAMBIOS
La teoría y la práctica de la administración han experimentado cambios sustanciales en los años recientes. La información proporcionada por las ciencias de la administracióny la conducta ha enriquecido la teoría tradicional, sin embargo, durante la década de los setenta surge un enfoque que puede servir como base para lograr la convergencia, el enfoque de sistemas, quefacilita la unificación de muchos campos del conocimiento. Dicho enfoque ha sido usado por las ciencias físicas, biológicas y sociales, como un marco de referencia general, y puede ser usado como marcode referencia para la integración de la teoría organizacional moderna. Se ha definido el sistema como «un todo unitario organizado, compuesto por dos o más partes, componentes o subsistemasinterdependientes y delineado por los límites, identificables de su ambiente» (Bertalanffy, 1968).
La Teoría General de Sistemas (TGS) no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero síproducir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no puedenser descritas significativamente en términos de sus elementos separados. La comprensión de los sistemas solamente se presenta cuando se estudian los sistemas globalmente, involucrando todas lasinterdependencias de sus subsistemas. Las principales características de la moderna teoría de la administración basada en el análisis sistemático son las siguientes (Herbert, 1975): Punto de vista sistémico,Enfoque dinámico, Multidimensional, Multimotivacional, Multidisciplinaria, Descriptiva, Multivariable, Adaptativa.
La Teoría de Contingencia considera a las organizaciones como sistemas abiertos,...
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