la Administraci n

Que es la Administración:

Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de una organización y de utilizar todos los demás recursos para alcanzar metasdeclaradas.

Qué es la Administración de Personal:

Es el conjunto de acciones encaminadas a la coordinación de personas para alcanzar con eficiencia los objetivos deseados.

Esto lo hace laAdministración de Personal valiéndose de pasos como la planeación, organización, integración, dirección y control.

Algo más sobre la Administración de Personal:

Consiste en la planeación, organización,desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la empresa representa el medio que permite a las personas que colaboran con ella alcanzarlos objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Objetivos de la Administración de Personal:

Para el empresario:

Que el personal tenga en cada puesto y nivel detrabajo la capacidad necesaria y que presente a la empresa su más alta colaboración.

Para el trabajador:

El trabajador busca satisfacer sus necesidades a través de un salario y condiciones de trabajocomo: buen trato, reconocimiento, seguridad e higiene, medio ambiente sano y apropiado.

Objetivos profesionales y sociales:

Buscan la máxima coordinación entre los intereses del empresario y los deltrabajador, intereses comunes como los siguientes: que la empresa subsista, mejorar el rendimiento, minimizar costos, desarrollo del personal, higiene y seguridad, convivencia amable y amistosa,relaciones públicas y prestigio social.


Responsabilidades de la Administración de Personal:

1. Colocar a la persona idónea en el puesto adecuado.

2. Iniciar a los nuevos empleados en la organización.3. Capacitar a los empleados para los puestos que son nuevos.

4. Mejorar el desempeño en el trabajo de todas las personas.

5. Obtener una cooperación creativa y desarrollar buenas relaciones de...