La administracion “cientifica” y su vision del hombre:
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2011
LA ADMINISTRACION “CIENTIFICA” Y SU VISION DEL HOMBRE:
¿OBRERO O SER HUMANO?
La administración aparece a finales del siglo XVIII precedida de una época conocida como revolución industrial endonde prevalece el individualismo que da vida a la forma capitalista de producción a través de la gran industria[1] en donde el principal objetivo es la obtención de ganancias que se traduce enmayor rendimiento de la productividad por medio de la eficiencia en el trabajo y es a partir de esto que se empieza a dar inicios a las teorías mecanizadas de la administración.
Una de las falenciasobservadas en el trabajo del ingeniero norteamericano Frederick Taylor, que baso sus estudios en la producción de los talleres, y Henry Fayol, ingeniero francés, que estudio los problemasadministrativos y de dirección, es su pragmatismo. Además, no se puede considerar como ciencia el sistema descrito por Taylor debido a que la ciencia jamás tuvo por preocupación rentabilizar nada así como loasegura Aktouf [2] y Kliksberg suma a esto que su metodología se basa en la recopilación de experiencias sin ningún rigor muestral al igual que Fayol que utilizo como método básico para su trabajoexperiencias personales(Kliksberg) y toda la trayectoria fue gestada por un afán de conseguir instrumentos que se aplicaran inmediatamente a la mejora de la eficiencia [3]
Todo esto llevo a que lavisión del ser humano asumida por Taylor fuera limitada o como lo denomina Kliksberg que sus premisas estuvieran influidas por restricciones en su nivel de análisis, atribuyéndoles a sustrabajadores la ineficiencia en la producción debido a la ley natural de la holgazanería donde ningún trabajador laboraba más de lo necesario, pero es allí donde para nuestra percepción Taylor se aleja de larealidad y solo ve al hombre como un ser carente alicientes para trabajar, donde su única motivación está guiada por lo económico olvidándose de que el hombre si necesita y quiere trabajar[4] para...
¿OBRERO O SER HUMANO?
La administración aparece a finales del siglo XVIII precedida de una época conocida como revolución industrial endonde prevalece el individualismo que da vida a la forma capitalista de producción a través de la gran industria[1] en donde el principal objetivo es la obtención de ganancias que se traduce enmayor rendimiento de la productividad por medio de la eficiencia en el trabajo y es a partir de esto que se empieza a dar inicios a las teorías mecanizadas de la administración.
Una de las falenciasobservadas en el trabajo del ingeniero norteamericano Frederick Taylor, que baso sus estudios en la producción de los talleres, y Henry Fayol, ingeniero francés, que estudio los problemasadministrativos y de dirección, es su pragmatismo. Además, no se puede considerar como ciencia el sistema descrito por Taylor debido a que la ciencia jamás tuvo por preocupación rentabilizar nada así como loasegura Aktouf [2] y Kliksberg suma a esto que su metodología se basa en la recopilación de experiencias sin ningún rigor muestral al igual que Fayol que utilizo como método básico para su trabajoexperiencias personales(Kliksberg) y toda la trayectoria fue gestada por un afán de conseguir instrumentos que se aplicaran inmediatamente a la mejora de la eficiencia [3]
Todo esto llevo a que lavisión del ser humano asumida por Taylor fuera limitada o como lo denomina Kliksberg que sus premisas estuvieran influidas por restricciones en su nivel de análisis, atribuyéndoles a sustrabajadores la ineficiencia en la producción debido a la ley natural de la holgazanería donde ningún trabajador laboraba más de lo necesario, pero es allí donde para nuestra percepción Taylor se aleja de larealidad y solo ve al hombre como un ser carente alicientes para trabajar, donde su única motivación está guiada por lo económico olvidándose de que el hombre si necesita y quiere trabajar[4] para...
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