La administracion de el recurso humano
Páginas: 3 (541 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2010
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción yeficiencia requerida dentro de la organización.
Tiene como propósito lograr una contribución significativa por parte del personal hacia la organizaron para así alcanzar el éxito esperado de la empresa,trazándose objetivos claros con los cuales se midan las acciones que se llevaran a cabo por los encargados de RRHH como lo son: objetivos sociales, personales, funcionales y objetivos de laorganización, en los cuales se debe crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales optimas para el buen desarrollo de las actividades del personal con habilidad y motivación para si alcanzar laeficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
La importancia de la administración de los recursos humana radica en la necesidad de la armonía en las relaciones laborales, en tener un adecuadoambiente laboral que facilite a los empleados los niveles de producción requeridos por la empresa, mejorando la calidad de vida, competencias, derechos y obligaciones.
Son elementos de RRHH elprocurar hacer todo lo necesario para que las personas realicen de la mejor manera posible sus actividades dentro de la compañía para que juntos alcancen los objetivos y metas propuestas tanto personalescomo de la organización. A mas eficiencia mas eficacia, esto mejora los niveles de productividad, para esto debemos contar con personal calificado, capital y con los recursos materiales necesarios.El departamento de recursos humanos debe tener un apoyo significativo por parte de los directivos de la compañía para poder tener el personal idóneo para cada puesto de trabajo y poder hacer unbuen reclutamiento del personal y llevar los procesos adecuados de selección, dar orientación y capacitación, evaluar desempeños y mantener buenas relaciones laborales, todo este son algunas de...
La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción yeficiencia requerida dentro de la organización.
Tiene como propósito lograr una contribución significativa por parte del personal hacia la organizaron para así alcanzar el éxito esperado de la empresa,trazándose objetivos claros con los cuales se midan las acciones que se llevaran a cabo por los encargados de RRHH como lo son: objetivos sociales, personales, funcionales y objetivos de laorganización, en los cuales se debe crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales optimas para el buen desarrollo de las actividades del personal con habilidad y motivación para si alcanzar laeficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
La importancia de la administración de los recursos humana radica en la necesidad de la armonía en las relaciones laborales, en tener un adecuadoambiente laboral que facilite a los empleados los niveles de producción requeridos por la empresa, mejorando la calidad de vida, competencias, derechos y obligaciones.
Son elementos de RRHH elprocurar hacer todo lo necesario para que las personas realicen de la mejor manera posible sus actividades dentro de la compañía para que juntos alcancen los objetivos y metas propuestas tanto personalescomo de la organización. A mas eficiencia mas eficacia, esto mejora los niveles de productividad, para esto debemos contar con personal calificado, capital y con los recursos materiales necesarios.El departamento de recursos humanos debe tener un apoyo significativo por parte de los directivos de la compañía para poder tener el personal idóneo para cada puesto de trabajo y poder hacer unbuen reclutamiento del personal y llevar los procesos adecuados de selección, dar orientación y capacitación, evaluar desempeños y mantener buenas relaciones laborales, todo este son algunas de...
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