LA ADMINISTRACION DE LA JUSTICIA OBRERA

LA ADMINISTRACION DE LA JUSTICIA OBRERA



Entendemos por administración de la justicia obrera el conjunto de instituciones y procedimientos que tienen asignada la tarea de lograr el respeto de las normas de trabajo, la paz social y el triunfo de los valores humanos sobre las fuerzas económicas.
El derecho mexicano ha reconocido para la solución de los conflictos de trabajo: la negociaciónamistosa o auxiliada por alguna autoridad; la acción libre de los trabajadores, producto primario y natural de la idea del derecho del trabajo como un derecho de la clase trabajadora; y el ejercicio de las acciones de trabajo ante las juntas de conciliación y arbitraje; fue la lucha de los trabajadores contra el estado capitalista donde nacieron las libertades de coalición, sindicacion, huelga yla posibilidad de alcanzar en las convenciones colectivas condiciones humanas de prestación de los servicios.
Las juntas de conciliación y arbitraje son destinadas a la administración de la justicia.

En el periodo de la revolución constitucionalista, Candido Aguilar, convencido de que los jueces civiles eran un instrumento de opresión de la burguesía sobre el trabajo, sustrajo la justiciaobrera del poder judicial local.
La ley del trabajo del estado de Veracruz , interpreto la norma constitucional como la creación de una jurisdicción plena para la solución de todos los conflictos y diferencias que surgieran entre los trabajadores y patronos; el art. 182 otorgo la misma competencia a la junta central de conciliación y arbitraje, cuando el conflicto se extendiera a dos o masmunicipios.
La jurisprudencia originaria de la suprema corte de justicia de la nación , sostuvo que si bien las juntas de conciliación y arbitraje eran autoridades publicas creadas por la constitución, no eran tribunales con imperio para ejecutar sus resoluciones
Considerando primero: el arbitraje obrero es una institución oficial, que tiene dos objetivos: el primero, prevenir los conflictos colectivosentre el trabajo y el capital: el segundo, presentar a las partes en conflicto, bases para que esos conflictos puedan ser resueltos, si aceptan esas bases, tiene el carácter de arbitraje publico; en materia de trabajo, ejercen funciones publicas que las leyes determinan, carece de imperio y no es un tribunal, es solamente una institución de derecho publico, que tiene por objeto evitar los grandestrastornos que, al orden y a la paz públicos, a la riqueza, a la organización de la industria y a la del trabajo, les resultan de los movimientos bruscos de suspensión de este, por los obreros o por parte de los patronos.
La junta de conciliación y arbitraje son instituciones paralelas a los tribunales civiles, mercantiles, penales, etc. , fueron creadas por la Asambleas constituyente ycorresponde a la legislatura de cada estado delimitar su competencia.
El constituyente no fue inconsecuente al establecer disposiciones contradictorias en el mismo cuerpo de leyes, toda vez que existe un principio de hermenéutica que dice: en el caso de que en un mismo código existan disposiciones aparentemente contradictorias, deberán interpretarse de manera que ambas surtan sus efectos, por que no esposible que el mismo legislador se contradiga en la misma ley; la legislatura del estado de Veracruz ha expedido su ley del trabajo y en ella se ha establecido que las juntas de conciliación y arbitraje deben resolver conflictos laborales.


Las juntas de conciliación y arbitraje poseen una naturaleza compleja, no forman parte de los poderes judiciales de la federación y de las entidadesfederativas; existen todavía personas que no han podido percatarse de que el derecho del trabajo es un conjunto de principios e instituciones creados por la clase trabajadora para realizar su derecho; la frac. XX del Articulo 123, sirve de fundamento; La ley de 1931, acepto para la solución de los conflictos los dos métodos tradicionales del proceso civil, a saber, la declinatoria y la inhibitoria,...