La administracion de los recursos humanos en la actualidad

¿Cuál etapa consideras más importante y por que?

La Etapa más importante, es la etapa de reclutamiento, debido a que si desde un principio se recluta mal, o con un perfil no bien definido ninguna de las siguientes etapas servirá de nada ya que los candidatos con los que se cuenta no cubrirá los requisitos del puesto y no se cumplirán los objetivos de la organización.-----------------------
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Se centra

En el control y evaluación del comportamiento de los individuos en la organización

Es

Área que contribuye al logro de los objetivos de las organizaciones y de las personas que lo conforman

Objetivos

Adquisición

Desarrollo

Retención

Origen

Revolución industrial siglo XX 1er. Etapa función especializada ydiferenciada del resto.

Un proceso en la administración de Recursos Humanos

Requiere

Conformado

Planeación estratégica de Recursos Humanos

Adquirir y atraer el personal con conocimiento aptitudes y experiencia que contribuya al logro de los objetivos organizacionales.

Actualizar y Renovar el conocimiento del empleado

Conservar y mantener el personal valioso en la organización ycontrarrestar el intento de la competencia por atraerlo.

Reclutamiento

Selección de personal

Contratación e inducción del personal

Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos

Cuantitativas (No.de personal)

Cualitativas (Grado de preparación)

Encargado de buscar, interesar y atraer personas a la organización y cubrir necesidades del personal

Elegir del conjunto de candidatosatraídos a la persona que garantice un buen desempeño en el puesto y la organización

Contrato por tiempo determinado (solo por fechas)

Contrato de trabajo por obra determinada (utilizada en obras de construcción)

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado (el personal que no entra en los anteriores entra en este)

Capacitación

Desarrollo

Proporciona el conocimiento y sedesarrollan las habilidades del personal para cubrir exitosamente el puesto

Se busca un aprendizaje que va mas halla del trabajo diario y posee un enfoque de largo plazo

TEMA I LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD

TEMA III INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS

La decisión final de la selección

Elegir al que mejor califico y aquel que mejor puntuó en lasdimensiones de características personales, intereses, conocimientos y experiencia. La selección final no le corresponde al seleccionador esta deberá tomarla quine fungirá como futuro jefe

Ley Federal del trabajo.

Contratación

Concepto

Es el inicio de la relación laboral, entre patrón y trabajador lo cual se formaliza mediante la firma de un contrato de trabajo.

Etapas de laintegración de Recursos Humanos

El contrato deberá ser de acuerdo al artículo 25 de la ley federal del trabajo. Que integra los conceptos tales como definición de trabajo individual, trabajador, trabajo, trabajador de confianza, patrón, relación de trabajo, contrato, contrato individual de trabajo, existencia de un contrato de trabajo y condiciones de trabajo entre otros conceptos

La incorporaciónde nuevas personas a la organización y su adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible. Normas, políticas, valores, costumbres, procedimientos, plan de beneficios entre otros son factores que deberán de informarse al trabajador con el propósito de volver productivo a este en un tiempo mínimo

Lograr la integración de los nuevos empleados o trabajadores, al medio ambiente de trabajoasí como transmitirles valores, normas, políticas, y filosofía de la organización.

Inducción

Implica

Objetivo

Aplicación de la técnica Assessment center

Centros de evaluación gerencial, por medio de esta técnica se evalúa a los individuos que aspiran a un puesto dentro de la organización. Se destina un espacio dentro de una empresa para simular una situación lo más real posible...