La Administracion De Los Recursos Humanos

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS 27 JOSE MARIA MORELOS Y PAVON

ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD

LA FUNCION DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

URUAPAN MICHOACAN AGOSTO DEL 2012

PROYECTO DE INVESTIGACION

INTRODUCCION

CONSEPTO DE ADMINISTRACION
La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización,ejecución, y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.
la administración es la base de la organización humana ya que a través de ella se pueden alcanzar los objetivos establecidos por el individuo o grupo de personas las cuales usan su capacidad humana para dicho fin. Se puede decir que el hombre ase de laadministración un proceso dinámico-complejo, es decir una serie de pasos que conforman actividades estructurales integradas entre si, es donde se toma en cuenta recursos humanos, materiales y técnicos para el alcance de los objetivos planeados

Nominas

A continuación hablaremos de los registros, elementos y procedimientos para elaborar la nomina mensual muy común en la administración de empresas.
Conceptode nomina

Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberánconservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Las empresas requieren de un resumen de nómina para cada periodo. También suelen necesitar de una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación, en función de los diferentes procesos productivos.
Elementos de la nomina

Partes de la Nómina
Asignaciones | Deducciones|
* Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. * Día de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. * Permiso remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos. | * Seguro social. * Seguro de paro forzoso. * Impuesto sobre la renta. * Sindicato. * Caja de ahorro.* Seguro de hospitalización. * Política habitacional. * INAVI. * INCE. * Comedor. * Préstamo compañía. * Crédito comercial. * Otros. |
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
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* Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
*Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
* Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
* Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
* Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo dededucciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
* Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
* Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF.
* Lugar de emisión y firma y...