La Administracion De Personal
Páginas: 3 (583 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2012
LA ADMINISTRACION Y EL ADMINISTRADOR DE PERSONAL
Todos los gerentes desempeñan 5 funciones básicas que hacen los administradores de empresas: • • • • • Planeación Organización Integración DirecciónControl
La principal función es: INTEGRACION: La administración de recursos humanos es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados; así como de atender sus relacioneslaborales, salud y seguridad; así como aspectos de justicia. Consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para prever una estructura administrativa, eficiente, trabajadorescapaces, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en sí mismo.
LA ADMINISTRACION Y EL ADMINISTRADOR DE PERSONAL
IMPORTANCIA:
Los recursos humanos son másimportantes que los otros recursos de una empresa (materiales y técnicos), porque pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. Comofácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organizaciónmarchará; en caso contrario, se detendrá.
De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, los recursos humanos. PERSONAL = RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACION Y ELADMINISTRADOR DE PERSONAL
ES IMPORTANTE TAMBIEN PARA NO COMETER ERRORES COMO: • Contratar a la persona equivocada para un puesto • Tener una alta rotación de empleados • Que su personal no haga el menor esfuerzo• Perder tiempo en entrevistas inútiles • Que su empresa sea demanda por acciones discriminatorias • Que su empresa sea acusada de malas prácticas con referencia a las leyes de seguridad laboral •Que sus empleados consideren que sus sueldos son injustos y desiguales respecto a los demás trabajadores de la empresa.
LA ADMINISTRACION Y EL ADMINISTRADOR DE PERSONAL
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR...
Todos los gerentes desempeñan 5 funciones básicas que hacen los administradores de empresas: • • • • • Planeación Organización Integración DirecciónControl
La principal función es: INTEGRACION: La administración de recursos humanos es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados; así como de atender sus relacioneslaborales, salud y seguridad; así como aspectos de justicia. Consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para prever una estructura administrativa, eficiente, trabajadorescapaces, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en sí mismo.
LA ADMINISTRACION Y EL ADMINISTRADOR DE PERSONAL
IMPORTANCIA:
Los recursos humanos son másimportantes que los otros recursos de una empresa (materiales y técnicos), porque pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. Comofácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organizaciónmarchará; en caso contrario, se detendrá.
De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, los recursos humanos. PERSONAL = RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACION Y ELADMINISTRADOR DE PERSONAL
ES IMPORTANTE TAMBIEN PARA NO COMETER ERRORES COMO: • Contratar a la persona equivocada para un puesto • Tener una alta rotación de empleados • Que su personal no haga el menor esfuerzo• Perder tiempo en entrevistas inútiles • Que su empresa sea demanda por acciones discriminatorias • Que su empresa sea acusada de malas prácticas con referencia a las leyes de seguridad laboral •Que sus empleados consideren que sus sueldos son injustos y desiguales respecto a los demás trabajadores de la empresa.
LA ADMINISTRACION Y EL ADMINISTRADOR DE PERSONAL
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR...
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