La Administracion de personal

1.  La Administración de personal
2. Técnicas De Administración De Recurso Humano
Reclutamiento
Entrevista
Selección
Integración
Evaluación Del Desempeño
Capacitación Desarrollo De RecursoHumanos

3. 2. El Sistema y sus subsistemas:
Subsistema de alimentación de recursos humanos
Subsistema de aplicación de recursos humanos
Subsistema de mantenimiento de recursos humanos
Subsistema dedesarrollo de recursos humanos Subsistemas de control de recursos humanos
4. 3. Subsistemas de Recursos Humanos :
Subsistema de Alimentación <
Planificación de Recursos Humanos (requisición)Reclutamiento de personal
Selección de personal
Subsistema de Aplicación
Descripción y Análisis de cargos
Evaluación del desempeño humano

5. 4. Subsistemas de Recursos Humanos
Subsistemas enMantenimiento
Compensación
Beneficios Sociales
Higiene y Seguridad
Relaciones laborales
Subsistemas de Desarrollo de Personal
Capacitación y desarrollo de personal
Desarrollo organizacional
Subsistemade Control
Bases de datos y sistemas de información
Auditoria de Recursos Humanos
6. 5. Requisición: El proceso de selección se inicia cuando la unidad de recursos humanos (personal) recibe unasolicitud de requisición de personal de otra unidad de la institución, solicitando personal adicional o de reemplazo.
7. La requisición debe efectuarse sobre la base de especificaciones precisas deltrabajo y deben ceñirse a las descripciones de cargos, que deben ser claras y realistas.

8. 6. Reclutamiento: El reclutamiento es un conjunto de de procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos lasoportunidades de empleo que pretende llenar.

Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección

9.  Dos...