La Administracion De Personal

Introducción
La administración de personal es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurar justicia y armonía dentro de los ámbitos de trabajo, así como lograr el mayor grado de eficacia interna y externa a cualquier tipo de organización.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de una organización.
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
A continuación se analizaremos brevemente los objetivos y finalidades de la administración de Recursos Humanos, los pasos utilizados en el proceso de dichaadministración y algunos términos relacionados con la misma.

Administración de personal
1.1Origen de la administración de personal
Debido a que en Republica Dominicana no se idealizo ni se creó alguna teoría en relación a la administración, no podemos exponer su evolución sin hacer referencia a los orígenes de la administración misma.

La Administración de Personal procuradora de aquella eficienciay armonía en las organizaciones es más bien producto de las décadas iniciales del siglo XX. En nuestro continente, es indudable que Frederick Winslow Taylor, con su filosofía productivista y humanista, y Elton Mayo con sus aportes más propiamente humanizantes del trabajo, se cuentan entre los principales predecesores de la moderna administración de personal.
Entre los movimientos específicos queinfluyen en las practicas de la administración de personal podemos mencionar:

• La Revolución Industrial
• El desarrollo del sindicalismo
• La época de la administración científica
• La época paternalista
• La época de la psicología industrial
• La época de las relaciones humanas
• La época del conductismo
• El surgimiento de especialistas en personal
• La época del bienestar públicoLa administración de personal comienza a ser una rama especializada de la administración científica cuando Taylor y Henri Fayol y Elton Mayo se dieron cuenta de que la eficiencia, la justicia y el bienestar de todos los componentes de una entidad derivaban esencialmente de una adecuada combinación de los principios y técnicas de la producción, de las aspiraciones justas de los empleados y delos ideales compartidos de los dirigentes y sus subordinados.

1.2 Definición del concepto de Recursos Humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a loscolaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.
2. Objetivos de la administración de Recursos Humanos
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creacióno distribución de algún producto o servicio.
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social, además de contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar salarios y beneficios.
Los principales objetivos son:
* Permitir a la empresa cimentar lasbases de la tecnificación de la administración de los recursos humanos.
* Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones.
* Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo.
* Servir como medio de integración y orientación al personal de...