La administracion de recursos humanos en la organización.

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN.

La administración en su contexto global representa un conjunto de directrices enmarcadas por la empresa, elemento esencial en lafundamentacion del objetivo común al que hace referencia las teorías administrativas. Frente a esto, surgen los diversos componentes que hacen de una empresa la unidad organizacional equilibrada y planificada;diversos objetivos y recursos se desprenden para la función de la empresa, en al área de recursos humanos.
Dentro de los objetivos se conocen los corporativos, funcionales, sociales y personales, enconjunto cada uno enfoca su funcionalidad en el objetivo común que es mantener el equilibrio entre los integrantes de la organización y el objetivo de la empresa. En materia corporativa, se centra enel apoyo de los dirigentes hacia el logro de los objetivos. Funcionalmente, mantener la ARH[1] en un nivel ajustable para la empresa, ya que de este objetivo depende la manera como se aproveche omalgasten los diferentes recursos.
La responsabilidad de las necesidades de la sociedad es una de las funciones de los objetivos sociales, que mantiene la correcta utilización de los recursos enbeneficio de la misma. En último, se habla de objetivos personales, que se centraliza en las diversas aspiraciones de los colaboradores. Ahí, radica la importancia de ARH en donde enfoca el apoyo hacia losintegrantes de la organización para que alcancen sus propósitos.
De igual manera, hay que tener en cuenta que en el proceso de ARH, la disciplina que persigue la empresa esta en la satisfacción de losobjetivos organizacionales para lo cual cuenta con una estructura organizada y apoyada en el esfuerzo humano conjuntamente coordinado. Por esto, la importancia de los recursos físicos, financieros,mercadológicos, técnicos y humanos. Al integrar estos recursos todos hacen la fuerza en materia de la estructura organizacional.
Sin embargo, los recursos humanos, son lo más importantes porque la...