la administracion de recursos humanos y la relacion con el desarrollo regional

Contribución de recursos humanos en el desarrollo

La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta, es decir, que influya en su mejoramiento, avance, innovación y busque la manera de que se desarrolle y progrese para el bienestar de la comunidad.
La contribución que da los recursos al desarrollo personal es contribuirle a cada uno de sustrabajadores la mayor satisfacción posible respecto a:
* Hacer saber que cada uno de ellos tiene necesidades y objetivos y que son particularmente importantes.
* Hacer mención de que cada uno de ellos puede satisfacer cada una de sus necesidades.
* Motivarlos a utilizar su mayor potencial en sus labores, y
* Al mismo tiempo que contribuyan a la realización y cumplimiento de cada una de sus metas.
Sedebe de tener en cuenta que los individuos son mucho más que simplemente un factor productivo dentro de una organización, los individuos son miembros de los sistemas sociales de muchas organizaciones, dichos entes son: consumidores de bienes y servicios y por lo tanto influyen importantemente en la demanda, son miembros de familia, escuelas, iglesias, asociaciones comerciales, partidos políticos,etc.
Por lo tanto se debe tener en cuenta los factores que intervienen en el desarrollo y producción así como la satisfacción laboral dentro de una organización.
Cabe mencionar que cuando los trabajadores tengan satisfacción, se sientan contentos y emocionados al realizar su trabajo, el recurso humano dará ese extra que se verá reflejado en la organización, por lo cual tendrá mayores recursos parapoder invertir y satisfacer necesidades de la región.

La principal contribución es la de llevar su conocimiento al desarrollo comunitario, es decir, a proyectos productivos los cuales ayuden a trabajar para generar una cultura empresarial y emprendedora que puedan satisfacer las necesidades encaminadas al desarrollo suburbano, principalmente a la de sus trabajadores, dueños y posteriormente a lade sus consumidores.

Objetivos sociales.- La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la 
sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las 
organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan 
gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en 
su contra en forma inevitable. Una desus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes 
de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al 
crecimiento de la organización.


La administración de recursos humanos en otros países que lograron su desarrollo

Cada país tiene una base fundamental de características que son al mismo tiempo similares y diferentes a los otros países. Las similitudes son: elmismo idioma, la misma historia y antecedentes porque son colonias del imperio Español, y la misma estructura gubernamental. Aun así, cada país tiene diferentes características históricas, sociales, políticas y económicas. La comprensión de estas similitudes y diferencias es la clave para entender las leyes, las estructuras gubernamentales y los procesos de personal.
En los Estados Unidos, laadministración de personal en el sector público se considera un elemento clave de la sociedad democrática y de una administración pública efectiva. En dicho país, el desarrollo de la administración de personal en el sector público es complejo porque hay varios niveles de gobierno (el nacional, el estatal y el municipal) y miles de gobiernos, cada cual con su propio sistema de personal.
Hoy en día sepuede decir que en los EE.UU. la administración de personal público representa un equilibrio dinámico entre estos valores competidores. Cada valor se le representa un particular sistema de personal para asignar los escasos puestos públicos que existen en un ambiente complejo y variable.


Elemento esencial del Estado social alemán
El sistema de seguridad social alemán, inspirado en el modelo...