LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En primer plano los recursos humanos forma parte importante de las empresas debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar contratar emplearcontrolar y mantener a los empleados que forman parte de una organización los Recursos Humanos se encuentran en habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, lasoportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción buscada por la empresa. Las empresas de hoy en día requieren de gente adecuada y bien preparada, combinando actitudes conocimientos y habilidades estose reflejará directamente en el comportamiento organizacional que la empresa busca y/o requiere. Todas Las organizaciones están integradas por personas, estas son quienes llevan a cabo los avances,los logros y los errores de la entidad. Por eso podemos afirmar que constituyen el recurso más importante además que este recurso puede mantenerse en constante perfección, la acumulación deexperiencia es vital en la futura toma de decisiones no implícitas en la empresa, pero que tienen una directa relación con los resultados esperados de una organización. También tienen diferentes objetivos quecumplir claro está dependiendo de los objetivos de cada organización pero se dice que los más importantes son los siguientes.
1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos conhabilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y lasatisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
3.- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles. Continuando con el tema la administración derecursos humanos también cuenta con unos elementos para la selección del personal nombrados a continuación 1.- Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos...