La Administracion De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de lamisma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes.
Por lo tanto, la administración de recursos humanos, va a dar pauta a que se hable del éxito de la empresa, misma que consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la empresa representa el medio que permite a laspersonas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirecta con el trabajo.
Con el firme propósito de mantener a las personas en la empresa, realizando sutrabajo con el mejor desempeño, es decir dando el máximo de si, con una actitud positiva y favorable.
Para ello es importante que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta deforma detallada los requerimientos del área de recursos humanos, atrayendo a los candidatos idóneos, evaluando sus capacidades físicas y mentales, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ellouna serie de técnicas, como la entrevista pruebas psicotécnicas y los exámenes médicos necesarios, con base al desempeño o función que se espera del candidato a la vacante.
Según el libroReinventando recursos humanos: cambiando los roles para crear una empresa de alto rendimiento, del autor: MARGARET BUTTERIS, el papel y la función de recursos humanos de la empresa consiste principalmente enla identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias. Lafunción empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo.
Así como también permite el desarrollo de talentos ejecutivos, preparando al personal junto a los directivos...