La Administracion Laboral
Páginas: 5 (1012 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
INTRODUCCION
La Administración laboral tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elementohumano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común, están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por esose dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa.
Por otra parte se conoce a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual está encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral; se hace necesario obtener todos aquellos conocimientos necesarios que nos permitan manejarnos en la práctica en el Derecho Laboral con mayorfacilidad. Es de aquí que se desprende la importancia de este trabajo, porque mediante el mismo podremos adquirir conocimientos y experiencias sobre el manejo de los distintos casos y las determinadas situaciones laborales, que se le presentan comúnmente al trabajador.
LA ADMINISTRACION LABORAL
Tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos delMinisterio de Trabajo y las consejerías de las comunidades autónomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo. Dentro de la administración laboral podemos hablar de todo lo relacionado a la gestión de empleos, desde cumplimentaciones de la inscripción de la empresa en los distintos organismos públicos, la regulación de los empleados y su cobertura encuantos asuntos sociales. Esta administración emplea fuentes del derecho laboral tanto internas desarrolladas dentro del país donde se administra como externas siendo las externas encargadas de regir un mínimo en cuanto a derechos humanos, y las internas enfocadas a promulgar leyes para proteger nuestros intereses. El empleador (que no tiene por qué ser el empresario), tiene que asegurarse de que laadministración laboral de sus trabajadores sea cumplimentada eficazmente.
A la Administración Laboral, como parte integrante de la Administración General, le corresponde en el orden social, servir con objetividad los intereses generales, actuando de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho (art. 103.1 de laConstitución). Ejerce las competencias derivadas de la política social de los poderes públicos, de la vigilancia del cumplimiento del ordenamiento laboral y de procedimientos cuya resolución se le atribuye por el ordenamiento legal. El conjunto de órganos y sus correspondientes actividades, instituidos para garantizar el desenvolvimiento del trabajo prestado en utilidad y bajo dirección ajenas deacuerdo con las directrices de la legislación y la política laboral de los poderes públicos.
LA INSPECTORIA DELTRABAJO
Es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Las actuaciones de la Inspección también pueden comenzar por iniciativa de la propia Inspección, por orden superior, a solicitud del empresario, apetición de las entidades gestoras de la Seguridad Social o por denuncia de cualquier persona que conozca alguna infracción en materia laboral.
Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentación relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede,...
La Administración laboral tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elementohumano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común, están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por esose dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa.
Por otra parte se conoce a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual está encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral; se hace necesario obtener todos aquellos conocimientos necesarios que nos permitan manejarnos en la práctica en el Derecho Laboral con mayorfacilidad. Es de aquí que se desprende la importancia de este trabajo, porque mediante el mismo podremos adquirir conocimientos y experiencias sobre el manejo de los distintos casos y las determinadas situaciones laborales, que se le presentan comúnmente al trabajador.
LA ADMINISTRACION LABORAL
Tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos delMinisterio de Trabajo y las consejerías de las comunidades autónomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo. Dentro de la administración laboral podemos hablar de todo lo relacionado a la gestión de empleos, desde cumplimentaciones de la inscripción de la empresa en los distintos organismos públicos, la regulación de los empleados y su cobertura encuantos asuntos sociales. Esta administración emplea fuentes del derecho laboral tanto internas desarrolladas dentro del país donde se administra como externas siendo las externas encargadas de regir un mínimo en cuanto a derechos humanos, y las internas enfocadas a promulgar leyes para proteger nuestros intereses. El empleador (que no tiene por qué ser el empresario), tiene que asegurarse de que laadministración laboral de sus trabajadores sea cumplimentada eficazmente.
A la Administración Laboral, como parte integrante de la Administración General, le corresponde en el orden social, servir con objetividad los intereses generales, actuando de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho (art. 103.1 de laConstitución). Ejerce las competencias derivadas de la política social de los poderes públicos, de la vigilancia del cumplimiento del ordenamiento laboral y de procedimientos cuya resolución se le atribuye por el ordenamiento legal. El conjunto de órganos y sus correspondientes actividades, instituidos para garantizar el desenvolvimiento del trabajo prestado en utilidad y bajo dirección ajenas deacuerdo con las directrices de la legislación y la política laboral de los poderes públicos.
LA INSPECTORIA DELTRABAJO
Es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Las actuaciones de la Inspección también pueden comenzar por iniciativa de la propia Inspección, por orden superior, a solicitud del empresario, apetición de las entidades gestoras de la Seguridad Social o por denuncia de cualquier persona que conozca alguna infracción en materia laboral.
Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentación relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.