la administracion por objetivos

UNIVERSIDAD NACIONAL
MAYOR DE SAN MARCOS
(DECANA DE AMÉRICA)


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS CAP. 10

CURSO: Doctrinas Administrativas

PROFESOR:Castro Montenegro, Víctor

ALUMNOS: Moreno Estelle, Hellen

AULA: 206

TURNO: noche






CIUDAD UNIVERSITARIA, MAYO DEL 2014

CAPÍTULO 10
LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)
Elenfoque basado en el proceso y al preocupación mayor en las actividades se sustituyó por un enfoque en los resultados y objetivos alcanzados. Del énfasis en hacer correctamente el trabajo para alcanzareficiencia se pasó a enfatizar el trabajo más relevante a los objetivos de la organización para alcanzar eficacia.
Los orígenes de la administración por objetivos constituye el modelo administrativoidentificado como el espíritu pragmático y democrático de la Teoría Neoclásica.
La APO es un método por el cual el gerente y sus subordinados definen las metas en conjunto, las responsabilidades seespecifican para cada uno en función de los resultados esperados, que constituyen los indicadores o patrones de desempeño bajo los cuales se evaluará a ambos.
La APO presenta las siguientescaracterísticas:
1. El establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente y su superior: Tanto el gerente como su subordinado participan activamente en el proceso de definir y establecer objetivos.
2.Establecimiento de objetivos para cada departamento: determina los resultados y el subordinado deben alcanzar. Los objetivos deben cuantificarse en plazos definidos.
3. Interrelación entre los objetivosdepartamentales: los objetivos de los diversos departamentos o gerentes involucrados deben estar correlacionados de forma muy cercana.
4. Énfasis en la medición y en el control de resultados: sehace necesario medir los resultados alcanzados y compararlos con los planeados. Si un objetivo no puede medirse, sus resultados no pueden conocerse. La medición y el control son los elementos que...