La Administracion Y Las Relaciones Humanas

La Administración y las Relaciones Humanas.


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Índice

1.- Introducción.
2.- Administración y relaciones humanas.
3.- Biografía de Elton Mayo.
4.-Conclusión.
6.- Bibliografía.
Introducción.
La administración que descansaba en sus precursores, respecto a la teoría científica de la administración como Frederick Taylor y Henri Fayol, loscuales se fundamentaban en los cargos y en la estructura organizacional, como forma de alcanzar la eficiencia en los trabajos, nace “La teoría de las relaciones humanas”.
Con la presión respectoal enfoque humanístico, la teoría administrativa cambia abruptamente su revolución de conceptos. Puesto que se transfirió el énfasis en la tarea y estructura organizacional, al énfasis en las personastrabajadoras o que pertenecientes a organizaciones.
Con este nuevo enfoque de la administración, relacionadas a las máquinas por los métodos de trabajo, organización formal y los principios deadministración, ceden sus prioridades a las personas y grupos sociales.
La teoría de las relaciones humanas comienza en Estados Unidos, el cual fue posible al desarrollo de las cienciassociales. Esta teoría no fue aceptada en Europa hasta después de la II guerra mundial debido a que no eran democráticos como la nación Norteamericana.
Entre las personas que contribuyeron alnacimiento de la teoría de las relacione humanas podríamos nombrar a su fundador “George ELTON Mayo”, el cual era un científico australiano profesor y director del centro de “Investigaciones sociales de laEscuela de Administración de Empresas de la universidad de Harvard”.










La administración y las relaciones humanas.
Como nace el enfoque de las relaciones humanas.
Elenfoque de las relaciones humanas nació y cobró fuerzas a consecuencia del desarrollo de la industria y la producción en serie en los Estados Unidos de América y por las reacciones sociales en contra...