La administracion

LA ADMINISTRACION

La administración o administración de empresas desde la antigüedad ha obtenido cambios significativos mediante los siglos XIX y en el siglo XX como en la actualidad las empresas a medida que pasa el tiempo son más productivas y más competitivas.
Las empresas son el método de planificación , organización y dirección de los recursos una empresa las empresas es una formade organización moderna en la cual se deben administrar y sobre llevar recursos como lo son el crédito la empresa debe fijar sus políticas tener un buen mapa estratégico en consecuente se debe tener un buen manejo una empresa como tiene fortalezas tiene grandes debilidades una empresa que tener un organigrama con responsabilidades y obligaciones una empresa se debe ejercer por mediodeliderasgos para así fijar objetivos y tomar buenas decisiones lógicas para así ejecutar planes y objetivos mediante sistemas d control la organización empresarial no debe faltar en ninguna empresa así sea privada o pública la administración tiene muchas relaciones con otras ciencias como economía, contabilidad, sociología, política, matemáticas, etc…
Las empresas desde su historia muy remota suresurgimiento fue debido al comercio y alos egipcios antiguos, las innovaciones y apariciones contables dieron el nacimiento a la generación del siglo XIX allí fue donde aparecieron las primeras publicaciones científicas de la administración y de un método que ya se acercaba a la revolución industrial algunos piensan que la administración algunos economistas como ADAN SMITH y JHON STUARDMILL proporcionaron un fondo teoría a la asignación de los recursos a la producción y a la fijación de precios en este siglo desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como l estandarización procedimientos de control de calidad , introducen una nueva capa de complejidad a los principios teóricos mediante el siglo XX fue evolucionando la administración a medida que laorganizaciones se hacen más complejas mediante 1900 y 1930 se genera un gran desarrollo empresarial siguiendo ideas compartidas y mismas para la planeación y desarrollo delas mismas la administración fue generando teorías como como la de HENRY FAYOL quien fue reconocido por fundar la escuela clásica de la administración fue uno de los primeros en sintetizar el comportamiento gerencial yestableció los 14 principios de la administración .

Mediante esto nos daba a saber que por encima de los empleados está el futuro de la empresa y que los empleados siempre deben obedecer aun superior que solo debe haber un solo jefe para así tener un solo objetivo para así dar una buena división al trabajo para elevar los niveles de producción y ser inferiores para obtener un óptimo rendimientose debe saber cada problema y forma de motivar el personal y tratar de plantear nuevas enseñanzas aunque otros como MAXX WEBER pensaban que toda organización dirigida debía ser estricta y con rigidez weber pensaba que la competencia técnica tenia gran importancia esto nos lleva a la escuela burocrática asiendo que sus predicciones fueran una organización basta e impersonal que concede másimportancia a la eficiencia personal que a las necesidades humanas.
Aunque debido a eso nació la escuela de relaciones humanas la cual nos dice que esta surge por la ineficacia de así el enfoque clásico ya que no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro del trabajo. Esto hizo que se aumentara el interés por brindar ayuda a la gerencia y así manejar eficazmente losrecursos humanos aunque barios teóricos trataron de forzar la teoría clásica a la evolución y organización con elementos de la sociología y la psicología las cuales con el tiempo se conocieron como estudios de Hawthorne los investigadores llegaron a la conclusión de que los empleados trabajarían con mas tesón si la gerencia se preocupa por su bienestar y la supervisión les presta...