La administracion

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD I
CONSIDERACIONES BASICAS SOBRRA LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
1.1. CONSIDERACIONES BASICAS DE LOS SUELDOS YSALARIOS
1.2. CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA
1.3. CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
1.4. DIFERENTES CONCEPTOS DE SALARIO JURIDICO, ECONOMICO MORAL YADMINISTRATIVO
1.5. FACTORES EN LA DERERMINACION DE LOS SALARIOS
UNIDAD II
VALUACION DE PUESTOS
2.1. CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LA VALUACION DE PUESTOS
2.2. FACTORES ACONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS
2.2.1 METODOS DE ALINEAMIENTO
2.2.2 METODOS DE ESCALA O GRADOS PREDETERMINADOS
2.2.3 METODOS DE COMPARACION DE FACTORES
2.3. METODOSDE VALUACION DE PUNTOS
UNIDAD III
CALIFICACION DE MERITOS
3.1. CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA CALIFICACION DE MERITOS
3.2. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA CALIFICACION DEMERITOS
3.3. METODOS DE COMPARACION
3.3.1. ALINEAMIENTO
3.3.2. POR PARES
3.3.3. DISTRIBUCION FORZOSA
3.4. METODOS DE ESCALA
3.4.1. CONTINUAS
3.4.2. DISCONTINUASUNIDAD IV
NOMINAS
4.1. SUELDO FIJO Y VARIABLE
4.2. CALCULO DEL SALARIO SEMANAL Y QUINCENAL
4.2.1 VACACIONES
4.2.2 MANEJO DEL ARTICULO 80 Y 80-BIS
4.2.3 TIEMPOEXTRA
4.2.4 AGUINALDO
4.3. IMPUESTOS DEL IMSS, INFONAVIT, ISR Y AFORE.
4.4. ELABORACION DE NOMINAS.
UNIDAD V
PARTICIPACION DE UTILIDADES.
5.1. CONCEPTO BASICO DE LAPARTICIPACION DE UTILIDAD
5.2. BENEFICIOS PARA TRABAJADORES Y EMPRESAS DE LA PARTICIPACION DE UTILIDAD
5.3. EMPRESAS OBLIGADAS A LA PARTICIPACION DE UTILIDADES
5.4.MARCO LEGAL DEL REPORTE DE UTILIDADES

UNIDAD I
CONSIDERACIONES BASICAS SOBRRA LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
1.1. CONSIDERACIONES BASICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS