La Administracion
Páginas: 8 (1832 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
La Administracion:
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.
En fin la administración consiste en darle forma,de manera consistente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar sus metas, llamados Gerente, administradores etc.
Caracteristicas de la administracion:
La administración posee ciertas características inherentes que la diferencian de otras disciplinas:
1. Universalidad: Existe en cualquier grupo social y essusceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial, el ejercito, un hospital, una escuela, etc.
2. Valor Instrumental: Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma: mediante ésta se busca obtener un resultado.
3. Unidad Temporal: Aunque para fines didácticos se distingan diversas fases y etapas en el procesoadministrativo, esto no significa que existan aisladamente. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente.
4. Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal.
5. Especificidad: Aunque la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico.
6.Interdisciplinariedad: La administración es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo.
7. Flexibilidad: los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican. La rigidez en la administración es inoperante
La Administracion Como Ciencia Y Sistema:
En la naturaleza existen diversos tipos de organizaciones yestructuras sociales, que por instinto y supervivencia cada miembro juego un papel dentro de una manada, es común que exista un líder que guíe o proteja la manada. Sin embargo los seres humanos a diferencia de los animales pueden modificar sus estructuras sociales ya que estas son sistemas ideados y por tanto modificables.
Pero cuando estos sistemas crecen se vuelve difícil coordinar losesfuerzos conjuntos en bienestar de los integrantes del sistema, y es aquí donde nace la importancia de la Administración, la cual como tal debe establecer ambientes para que los esfuerzos del grupo permitan que los individuos contribuyan al logro de los objetivos con la mínima cantidad de insumos, en pocas palabras hacer más con menos.
Erróneamente muchas veces la responsabilidad cae solamente en ellíder, sin embargo todos los integrantes del sistema tienen una responsabilidad compartida, por lo que todos deben tener claras las metas del grupo y comprometerse a trabajar por el logro de las mismas.
Para lograr una buena administración se deben tomar decisiones donde a mayor incertidumbre se corren mayores riesgos de fracaso, y es aquí donde la administración como ciencia debe ayudar a través deprincipios y teorías a lograr los objetivos y metas, sin embargo no se debe olvidar que la administración no es una ciencia exacta, los principios son verdades fundamentales en una época dada, por tanto un mero conocimiento de los principios o de la teoría no asegurará una práctica satisfactoria, porque se debe saber cómo usarlos, y para esto se necesita un don especial que un buen administradordebe tener, por eso se puede decir que la administración es un arte. Por tal motivo ciencia y arte no son excluyentes sino complementarios.
Ciencias Auxiliares De La Administracion:
Ciencias sociales: son aquellas cuyo objetivo y método no se aplican a la naturaleza sino a los fenómenos sociales: la administración cuyo carácter es eminentemente social.
Relaciona y utiliza conocimientos de...
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.
En fin la administración consiste en darle forma,de manera consistente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar sus metas, llamados Gerente, administradores etc.
Caracteristicas de la administracion:
La administración posee ciertas características inherentes que la diferencian de otras disciplinas:
1. Universalidad: Existe en cualquier grupo social y essusceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial, el ejercito, un hospital, una escuela, etc.
2. Valor Instrumental: Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma: mediante ésta se busca obtener un resultado.
3. Unidad Temporal: Aunque para fines didácticos se distingan diversas fases y etapas en el procesoadministrativo, esto no significa que existan aisladamente. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente.
4. Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal.
5. Especificidad: Aunque la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico.
6.Interdisciplinariedad: La administración es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo.
7. Flexibilidad: los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican. La rigidez en la administración es inoperante
La Administracion Como Ciencia Y Sistema:
En la naturaleza existen diversos tipos de organizaciones yestructuras sociales, que por instinto y supervivencia cada miembro juego un papel dentro de una manada, es común que exista un líder que guíe o proteja la manada. Sin embargo los seres humanos a diferencia de los animales pueden modificar sus estructuras sociales ya que estas son sistemas ideados y por tanto modificables.
Pero cuando estos sistemas crecen se vuelve difícil coordinar losesfuerzos conjuntos en bienestar de los integrantes del sistema, y es aquí donde nace la importancia de la Administración, la cual como tal debe establecer ambientes para que los esfuerzos del grupo permitan que los individuos contribuyan al logro de los objetivos con la mínima cantidad de insumos, en pocas palabras hacer más con menos.
Erróneamente muchas veces la responsabilidad cae solamente en ellíder, sin embargo todos los integrantes del sistema tienen una responsabilidad compartida, por lo que todos deben tener claras las metas del grupo y comprometerse a trabajar por el logro de las mismas.
Para lograr una buena administración se deben tomar decisiones donde a mayor incertidumbre se corren mayores riesgos de fracaso, y es aquí donde la administración como ciencia debe ayudar a través deprincipios y teorías a lograr los objetivos y metas, sin embargo no se debe olvidar que la administración no es una ciencia exacta, los principios son verdades fundamentales en una época dada, por tanto un mero conocimiento de los principios o de la teoría no asegurará una práctica satisfactoria, porque se debe saber cómo usarlos, y para esto se necesita un don especial que un buen administradordebe tener, por eso se puede decir que la administración es un arte. Por tal motivo ciencia y arte no son excluyentes sino complementarios.
Ciencias Auxiliares De La Administracion:
Ciencias sociales: son aquellas cuyo objetivo y método no se aplican a la naturaleza sino a los fenómenos sociales: la administración cuyo carácter es eminentemente social.
Relaciona y utiliza conocimientos de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.