La Administracion

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ES LA PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE LA CONSECUCION, DESARROLLO, REMUNERACION, INTEGRACION Y MANTENIMIENTO DE LAS PERSONAS CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LAEMPRESA. ESTA RELACIONADA CON TODOS LOS ASPECTOS DEL PERSONAL, RECLUTAR, SELECCIONAR, DESARROLLAR, ASESORAR Y RECOMPENSAR LOS EMPLEADOS.

EN LA SEMANA UNO ESTUDIAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS:
1CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIÓN, DESARROLLO, COORDINACION Y CONTROL DE TECNICAS CAPACES DE PROMOVER EL DESEMPEÑO EFICIENTE DEL PERSONAL.

2 PROPOSITOY OBJETIVOS: EL PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ES MEJORAR LAS CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS DEL PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN, DE MANERA QUE SEAN RESPONSABLES DESDE UN PUNTO DE VISTAESTRATEGICO, ETICO Y SOCIAL. ES POR TAL MOTIVO LA IMPORTANCIA DE QUE SE INVOLUCREN EN EL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LOS GERENTES Y DIRECTIVOS Y ASI LOGRAR MEJORES CONTRIBUCIONES DEPERSONAL A LA EMPRESA PORQUE ESTA ES LA META YA QUE LOS RECURSOS HUMANOS DETERMINAN EL GRADO DE ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES.

HAY CUATRO DESAFIAOS EN QUE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEBEAPOYARSE:
OBJETIVOS SOCIALES
1 CUMPLIMIENTO DE LEYES.
2 SERVICIOS QUE PRESTA LA ORGANIZACIÓN.
3 RELACIONES EMPRESA-SINDICATO.


OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION
1 PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS.2 SERVICIOS QUE PRESTA LA ORGANIZACIÓN.
3 SELECCIÓN DE PERSONAL.
4 CAPACITACION Y DESARROLLO.
5 EVALUACION.
6 ACTIVIDADES DE CONTROL.
OBJETIVOS FUNCIONALES
1 EVALUACION.
2 ACTIVIDADES DECONTROL
OBJETIVOS PERSONALES
1 CAPACITACION Y DESARROLLO
2 EVALUACION.
3 COMPENSACION.
4 ACTIVIDADES DE CONTROL.
LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SON:
• CREAR, MANTENER YDESARROLLAR UN CONTINGENTE DE RH CON HABILIDAD Y MOTIVACION PARA REALIZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
• CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR CONDICIONES ORGANIZACIONALES DE APLICACIÓN, DESARROLLO Y...