La administracion

Unidad 1: Desde el Capitalismo a la sociedad del saber.
Concepción desde 400 a.C hasta el año 1700.
La función del saber:
Para Platón: era el autoconocimiento, el desarrollo intelectual, moral y espiritual personal.
Para Protágoras: debía servirle a quien lo tenía para saber qué decir y cómo decirlo.
Saber, era arte. La única forma de aprender una techne (arte) era el aprendizaje y laexperiencia.

1era fase: La revolución Industrial. (1750-1880)
Se inventó la tecnología. Techne (misterio de un arte manual) – logy( saber))
Aplicación del saber a herramientas, productos procesos.
El libro que cambió el rumbo fue: Enciclopedia y las escuelas técnicas que reunieron, codificaron e hicieron pública a la "techne" y se convirtió la experiencia en saber.

La rapidez del cambiotecnológico:
Creó una demanda de capital muy por encima de lo que podía proporcionar el artesano,
Exigía la concentración de la producción en las fábricas.
Necesitaba energía

La producción pasó de basarse en el arte a la tecnología
Capitalismo pasó a ser el centro de la economía y de la sociedad.
Nueva clase social: el proletariado.
Hubo guerra de clases sociales y se creó elcomunismo.

2da fase: La revolución de la Productividad (1880- 2da Guerra).
Aplica el saber al estudio del trabajo.
Propuso hacer que los obreros fueran productivos y como resultado ganarían un salario decente.
Para Taylor el trabajo podía ser:
Estudiado
Analizado
Dividido en movimientos simples y repetitivos.

Autoridad = Saber Superior = Dirección Profesional.
Aumentó en forma explosiva laproductividad.
Hubo un aumento del poder adquisitivo,
Mejora en la calidad de vida.
Aumentó el ocio y el proletariado se convirtió en una burguesía de clase media con ingresos casi de clase alta.
Revolución de la Producción derrotó a la guerra de clases y al comunismo.

3ra Fase: Revolución de la gestión (1945-1990).
El saber es hoy el único recurso significativo.
En 1er lugar está elSaber. En 2do lugar están los Factores de Producción: Suelo, Mano de Obra y Capital.
El saber está siendo aplicado ahora al Saber.

El nuevo significado del saber transformó la sociedad y la economía.
Gestión: Proporcionar saber para averiguar en qué forma el saber existente puede aplicarse para producir resultados.

Las organizaciones como especie diferente.
Es un grupo humano, con unobjetivo en común.
Función de la organización es hacer que los saberes (especialistas) sean productivos.
Solo una misión clara, centrada en un objetivo común puede mantener unida una organización.
Toda organización tendrá que aprender a explotar-innovar, esto es a desarrollar nuevas aplicaciones a partir de sus propios éxitos.

Características de las Organizaciones Post-capitalistas:Descentralizadas  Significa entregarle poder de decisión a las personas que trabajan con uno, a los que están a la par pero sobre todo a los que están por debajo (delegar tareas). Delegar significa dar autoridad para actuar, dar parte de la responsabilidad a otra persona. En una delegación el jefe no pierde la responsabilidad final, sino que es responsable por las decisiones finales de las personas a quienesles entrega este poder de acción.
Capacidad de tomar decisiones rápidas  Las empresas deben estar próximas a los cambios de la sociedad, los gustos, la ecología, etc. El método ideal es imaginar un futuro para llevarlo a cabo, en lugar de esperar que llegue el futuro y adaptarse a él.

Teoría de una empresa. (Supuestos de la empresa).
Una teoría de la empresa está conformada por 3 elementos:1. Hay supuestos sobre el entorno de la organización: es lo que me rodea, en donde me muevo, es un conjunto de fuerzas que están alrededor del mercado y la empresa que afectan a los comportamientos del mercado y a las decisiones comerciales (Definen aquello por lo que se paga a una organización). Hay 2 entornos: MICROENTORNO, es todo aquello que afecta a mi organización. Los que están más...