la administracion

*La administración: es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución, y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados conel uso de seres humanos y otros recursos. es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos.*Eficacia: una vez que se han alcanzado los objetivos propuestos.
*eficiencia: es la habilidad para conseguir cosas con la menor inversión posible de recursos.
*desempeño: Entendemos el desempeño deuna organización como un proceso gestionable que integra una serie de componentes, tales como el talento, la estructura, el ambiente de negocios y los resultados esperados en la organización. Estaconcepción basada en componentes permite distinguir la importancia y el impacto de cada uno de ellos.
*Satisfacción: Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dichaactitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
*actitud: es el estado del ánimo que se expresa de una cierta manera.
*aptitud: se refiere a lascondiciones psicológicas de una persona que se vinculan con sus capacidades y posibilidades en el ámbito del aprendizaje.
*Motivación: La motivación está constituida por todos los factores capaces deprovocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así laempresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
*estrés: es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa paraafrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.
*objetivo: Elemento programático que identifica la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos...