La Administracion

ENFOQUES Y TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
RESUMEN
Una teoría o un enfoque administrativo debe tener y presentar un fundamento práctico-teórico del porqué se tendría que aplicar en algunaorganización, a continuación se abordará a grandes rasgos y de forma particular cada uno de los siguientes modelos, haciéndose singular en forma de aplicación.
PALABRAS CLAVE
* Humanismo
* Máquina
*Organización Formal
* Psicología
* Autoridad
* Hombre Social
* Liderazgo
* Eficiencia
* Eficacia
* Administrador
* Estrategia
* Objetivo
* Táctica
*Departamentalización
* Centralización

INTRODUCCION
El concepto de “administración” con el paso del tiempo y los años, ha sufrido diversas modificaciones, implicaciones, críticas, halagos, enfoques,hasta el punto de forjar nuevas teorías a base de éste concepto, que posee un significado demasiado amplio como para ser concebido desde un solo punto de vista.
Entre algunos precursores figuranFrederick Taylor, Elton Mayo, Henry Fayol, Peter Drucker, quienes marcaron de manera significativa la percepción del concepto administrativo, aportando de manera precisa y concisa diversas teorías oenfoques adaptados a la época, contexto, país y vida laboral.
Dentro de ésta redacción sólo se hará mención de los siguientes modelos administrativos, Enfoque Humanístico de la Administración, Teoría de lasRelaciones Humanas, Teoría Neoclásica de la Administración y por ultimo Administración por objetivos.
La acción de administrar está dentro de todos los niveles sociales, culturales, económicos, etc.Así que es una labor que no podemos omitir ya que algunas veces se hace por intuición o de manera capacitada. Cuando pertenecemos a una organización de trabajo llámese de cualquier tipo o giro, lafunción principal es administrar, que puede ser: tiempo, espacio, recursos, procedimientos, procesos personas de manera que se pueda canalizar conjuntamente en pro de los objetivos organizacionales....