La Administracion

Dirección Universitaria de Educación a Distancia
Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales.

TRABAJO ACADEMICO

: 2012-III

MODULO : II
Carrera Profesional : Administración y Negocios Internacionales
Asignatura : Administración General
Ciclo : I
Docente: Luis Alberto Tamayo Valencia.
Alumno : Allery Augusto Chauchas Huamani.
Código : 2012307525
DUED : Lima.

INDICEPág.
Pregunta y respuesta 1………………………………………………………….. 3
Pregunta y respuesta 2………………………………………………………….. 3
Pregunta 2 cuadro comparativo……………………………………………… 4
Pregunta y respuesta 3………………………………………………………….. 5
Pregunta y respuesta 4…………………………………………………………… 6
Pregunta y respuesta 5………………………………………………………….. 7
Pregunta y respuesta6…………………………………………………………. 8
Bibliografía……………………………………………………………………………. 9

1. BASANDOSE EN EL ESTUDIO DE LA PRIMERA UNIDAD Y SEGÚN SU PROPIO CRITERIO ¿CREE QUE LA ADMINISTRACION ES IMPORTANTE? ¿POR QUÉ?

Yo creo que si es importante por que con ella podemos guiar a las empresas u organizaciones al logro de sus objetivos mediante la coordinación del trabajo en equipo y utilizando la planeación,organización, dirección y control de todas las actividades de una empresa, optimizando sus recursos humanos, materiales, financieros y técnicos; y llegar a que sea un trabajo eficiente y eficaz.

2. TENIENDO EN CUENTA EL ESTUDIO DE LA SEGUNDA UNIDAD QUE HABLA DE LA TEORIA CIENTIFICA DE FREDERICK TAYLOR Y LA TEORIA CLASICA DE HENRY FAYOL. EXPLIQUE, ¿SOBRE QUE TRATA CADA UNA DE ELLAS? HAGA UN CUADROCOMPARATIVO DETALLANDO LOS APORTES HECHOS A LA ADMINISTRACION

La teoría científica de Frederick Winslow Taylor se divide en dos periodos donde el primer periodo corresponde a la publicación de su libro sobre técnicas de racionalización del trabajo del operario, donde hizo un paciente trabajo de análisis sobre sus tareas del operario, comprobó que el operario corriente producía mucho menos delo que era potencialmente capaz, de ahí concluyo que si los operarios que producen más se dan cuenta que ganan igual a los que producen menos, estos perderían el interés de producir y bajar su capacidad de ahí decidió pagar más al operario que produzca más.
Y su segundo periodo concluyo que la racionalización del trabajo operativo que debería estar apoyada por una estructura general de laempresa, también desarrollo sus estudios sobre administración general donde lo llamo administración científica, sin olvidarse de las tareas del operario. También observo que las empresas de su época padecían tres males que son la holgazanería, el desconocimiento de la gerencia sobre las rutinas de trabajo y la falta de uniformidad en las técnicas.
La teoría clásica de Henry Fayol, parte de unenfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, también desarrollo su teoría en la división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la subordinación del interés individual, la remuneración al personal, la jerarquía el orden, la equidad la estabilidad del personal, la iniciativa yel espíritu del trabajo en equipo.

TEORÍA CLASICA (FAYOL)
TEORÍA CLASICA (FAYOL)
TEORÍA CIENTIFÍCA (TEYLOR)
TEORÍA CIENTIFÍCA (TEYLOR)

Ordenó el trabajo a través de la estructura de la empresa.
Define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Se enfoco en la estructura y funciones da la organización.
Creo la visión de las áreas...