LA ADMINISTRACION

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
LEONARDO SUSA ZAMBRANO
TRABAJO SOCIAL
ADMINISTRACIÓN

Hubo influencia en la administración por parte de los filósofos pero influyo más el método cartesiano en cuanto a la tendencia de análisis y a la división de trabajo, la cual definió el rumbo de la administración hasta la década de los 90. Otras de sus influencias fue la revolución industrial siendoesta quien provoco el surgimiento de las fábricas, empresas industriales, la organización proletaria, el marxismo. A medida que empezó el crecimiento de los mercados, en efecto hubo reducción de precios además las fábricas requirieron de más personal, creándose empresas pioneras y empresarios que fueron fundamentales de las condiciones básicas para la construcción de teorías administrativas,gran parte de estas empresas fue tecnológicas ya que estaba en su revolución.
Taylor comprobó que diferentes personas al momento de realizas las mismas tareas las realizaban de diferente forma y con diferentes herramientas por medio de una análisis científico y detallado estudio los tiempos, métodos y movimientos en el cual eran empíricos lo cual los sustituyo por métodos científicos llamandoorganización racional del trabajo ya que por medio de este método al momento de realizar labores coordinas y administradas podrá obtener aspectos como la realización de los trabajos, su tiempo y movimientos por medio de estas estrategias podrá supervisar la calidad de dichas tareas, también pudo obtener estudios dela fatiga humana, división de trabajo y la especialidad de cada uno de los trabajadores,también por medio del método diseño cargos y tareas, incentivos salariales y de producción. Con este método pudo obtener como resultado que por medio de la división, control y beneficios hacia los trabajadores podría obtener unos buenos resultados tanto de la calidad de las labores o productos. de esta forma se beneficiarias de manera satisfactoria el crecimiento de la economía de una empresa y desus trabajadores.
Por medio de los incentivos salariales el autor Taylor nombra que por medio de la producción entre mas producción realicen los empleados obtendrá un beneficio por sus trabajo, entre que las empresas notaban diferentes cambios realizaban unos proyectos de producción sin dejar, ya que se debe a esto por medio del capitalismo en el cual nos implementa un pensamiento de que sitrabajamos mas obtendremos dinero y llegando a un supuesto beneficio, podemos realizar preguntar por medio de la producción de que se realiza, el tiempo de trabajo laborado y esfuerzo dichos premios en la actualidad son justos. También teniendo en cuenta de que todos los empleados de las empresas están supervisados ya sea con un jefe inmediato sin importar de qué labor realice.
Por medio de laadministración científica se realizó principios según Taylor el cual el principio de la planeación en que se plantea una sustitución de la improvisación y se realiza métodos para la realización de los trabajos por medio de este principio en la actualidad se plantea al momento de realizar un trabajo o un proyecto debe realizar diferentes pregunta de ¿para qué? ¿Cómo se realizara? Y ¿conque fin? Serealizara dicho proyecto para evitar la improvisación al momento de realizar o que se esté realizando. Principio de la preparación ente principio se debe realizar una selección de los trabajadores para tener en cuenta sus actitudes, habilidades y realizar una preparación para los diferentes trabajos o funciones que realizaran ya que por medio de este principio se obtendrá mejor calidad y resultado altrabajo que estarán realizando. Principio de control controlar el trabajo para tener conocimiento hacia el trabajo y su calidad que se está realizando de este modo se supervisara y se podrá dar cambios o su gerencia para que sea lo mejor posibles. Principio de la ejecución se asigna atribuciones y responsabilidades para que el trabajo se realice con disciplina.
Harrington Emerson fue un...