la administracion

Escuela de las relaciones
humanas

Escuela de las relaciones
humanas
Estudia un método de estimulo y sus comportamientos, que
surge principalmente como respuesta y oposición a la teoría
clásica dela administración.
La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados
Unidos, en la década de los años treinta, su mantenimiento
fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales,principalmente de la psicología y en particular la psicología
del trabajo, la cual surge en la primera década del siglo
pasado, se dirigía principalmente hacía dos aspectos
básicos que ocupan dos etapas de sudesarrollo.
 

SUS ORIGENES..
 Surge

en estados unidos como necesidad de
Humanizar y democratizar la administración.
 como el desarrollo de las llamadas ciencias
humanas.
 Las ideas de lafilosofía pragmática John
Dewey y de la psicología dinámica de kart
levyn .
 Las conclusiones del experimento de
Hawthorne.

Elton Mayo
Elton Mayo fue el precursor de los que posteriormente vino allamarse escuela de las relaciones humanas, inició unas
investigaciones en los años 20 para la Western Electric Company, en la
fábrica Hawthorne, la mayor de dicha compañía que fabricaba equipos
telefónicos yaccesorios, una de las que mayor atención prestaba al
personal, salarios bastantes satisfactorios, buenos servicios sociales. Sin
embargo comenzaba a cundir cierto descontento entre los trabajadores
yno se sabía por qué.
En ellas descubrieron, que sorprendentemente, el
tratar a los trabajadores como seres
humanos tenía influencia en la productividad.

Aportes para la teoría de las
relacioneshumanas

APORTES DE MAYO PARA LA
TEORIA DE RELACIONES
HUMANAS
Demostró que el aspecto psicológico es muy
importante en las tareas administrativas.
 Demostró la importancia de la comunicación.
Demostró la importancia que tienen
los grupos informales dentro de la empresa.

Aportes de kurt lewin
Se basa en dos aspectos importantes:


La motivación



La frustración



Considera que el campo...