La administración de los “Recursos Humanos”.

La administración de recursos humanos trata el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, es la gestión que se ocupa de seleccionar, formar, contratar ydesarrollar las posibilidades de los empleados que esta por ingresar a la organización, tarea que puede ser desempeñada por una persona o un departamento.
Su objetivo básico es crear y seguir unaestrategia para seleccionar el personal capaz de cumplir a cabalidad con las labores que sean asignadas, además de otros objetivos, tales como los corporativos, que consisten en apoyar a los empleados paralograr sus objetivos dentro de la empresa; objetivos funcionales, que mantienen el nivel apropiado para el perfecto rendimiento de la organización del personal; objetivos sociales, que socorre lasnecesidades del personal en general; y los objetivos personales, que apoyan a los integrantes de la organización a lograr sus metas personales, para mantener el buen rendimiento dentro de laorganización.
El área de recursos humanos es una de las más importantes secciones dentro de una empresa, ya que depende de esta “seleccionar y contratar a los motores que van a poner en marcha la productividadde la empresa” (como yo lo diría) y motivarlos adecuadamente para que rindan al 100 por ciento en su labor dentro de la empresa.
Son 5 los recursos con los que cuenta la empresa, los cuales son:Físicos (o materiales), que son maquinaria, materia prima, muebles, etc.; financieros, que refiere al capital monetario de la empresa, las inversiones, etc.; mercadológicos, que comprende toda la publicidadpor la cual se da a conocer la empresa; técnicos, que trata los procedimientos, instructivos, software a usar, etc.; y humanos, que además de contener el personal, contiene los conocimientos,experiencias, habilidades, actitudes, etc.
Entre las actividades que comprende la administración de RRHH (Sigla como se comprende “Recursos Humanos”) se encuentran 4: Planear u organizar, desarrollar,...