LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar la productividad del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde unpunto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de estamanera el grado de éxito de una compañía u organización.
La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta lospersonales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre el númerode integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.
Se crea una responsabilidad social, en eldepartamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.
Con el fin de contribuir al éxito de la empresa eldepartamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando lasmetas trazadas.
En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentesmás efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos y evaluando la potencialidad físicas.

Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa
RECURSOS FISICOS OMATERIALES: Son todos los bienes tangibles en poder de la empresa que son susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos de la misma. Por ejemplo: Bienes inmuebles: oficinas, galpones,...