La Administración De Rrhh En Un Ambiente Dinamico Y Competitivo

La administración de recursos humanos en un ambiente
dinámico y competitivo

La administración de recursos humanos ya no se conoce como tal, hoy en día recibe el nombre de “gestión del talentohumano”, ya que los empresarios se dieron cuenta de que no es productivo tratar a las personas como recursos organizacionales.
La administración de recursos humanos es una de las áreas que más afectanlos cambios que ocurren en el mundo moderno.
Desde 1900 hasta ahora, han existido 3 eras:
1. Era industrial clásica (de 1900 hasta mediados de 1950). La eficiencia era la preocupación básica, por loque los empresarios se enfocaron en la estandarización.

2. Era industrial neoclásica (entre 1950 y 1990). Durante este período, las transacciones comerciales pasaron del ámbito local al regional ydel regional al internacional. También surgió la necesidad de Innovación y competitividad.

3. Era del conocimiento (inicio de la década de los 90). Su característica principal, los cambiosrápidos, imprevistos y turbulentos. Utilización de tecnología en casi todo.
En el mundo actual las preocupaciones de los ejecutivos de las organizaciones se dirigen a la globalización, las personas, elcliente, los productos y servicios, el conocimiento, los resultados y la tecnología.
Los cambios y las transformaciones en el área de los recursos humanos son intensos y predomina la importancia delcapital humano e intelectual.
El área encargada de gestionar los recursos humanos es imprescindible en las empresas independientemente del tamaño de la misma.
Los trabajadores son la base de laproductividad de cualquier entidad y por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin contar con especialistas encargados de llevar a cabo la ardua tarea de gestión del personal a fin de conseguir el mayorpotencial posible de cada uno de los empleados.
Es importante y necesaria la gestión del talento humano dentro de una organización, de una buena gestión empresarial, debe propiciar que las...