La administracuion del Capital Humano

Resumen:
La Administración del Capital Humano

Concepto General:
Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activomás valioso de las empresas.
La administración del capital humano, también ha sido denominada como administración de recursos humanos, administración de personal o del factor humano.
Para entendermejor lo términos de la administración del capital humano a continuación se presenta la terminología más relacionadas.
Recursos humanos: Conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos yexperiencias que posee el personal de una organización.
Capital humano: Es el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que integran una organización.Administración: Es el proceso de coordinación de recursos y esfuerzos, para obtener la máxima eficiencia, eficacia, productividad y calidad en el logro de los objetivos de una organización.
Administración deRecursos Humanos: Proceso de gestión, desarrollar el valor de las habilidades, capacidades, experiencia y conocimientos del personal de una organización.


Concepto:
La administración del capitalhumano es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencia, conocimiento y competencias del personal, con lafinalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad y calidad, y consecuentemente el desarrollo de la organización y de los hombres que la integran.
La administraciónde capital humano es un factor estratégico para cualquier empresa, ya que la optimiza de la maquinaria, el dinero, las instalaciones y los sistemas, en suma el logro de los objetivos depende delpersonal.
El capital humano está integrado por personas, que proporcionan a la organización talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos.

Importancia y la Finalidad...