La Adminstracion De Recursis Humanos, La Auttoridad Corporativa En Una Organizacion Social
Páginas: 4 (852 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2012
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, LA AUTORIDAD CORPORATIVA DE UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL
Partiendo del postulado de que una organización es un sistema social creado para conseguir unas metas yobjetivos por medio de los recursos humanos o la gestión del talento humano, las cuales están compuestas por subsistemas interrelacionadas, cabe aclarar que la administración de recursos humanos es devital importancia dentro de ella, pues esta se encarga de organizar, planear, desarrollar y coordinar técnicas para un eficiente desempeño del personal de la misma, todo estos procesos dependen del losaportes productivos que el personal haga, y de igual manera dependerá el grado de éxito de las organizaciones.
La administración de recursos humanos tiene unos objetivos específicos dentro de unaorganización y se clasifican de la siguiente manera: Objetivos corporativos: aquellos que se basan en apoyar a los dirigentes de la organización en la consecución de los objetivos y metas. Objetivosfuncionales: los que determinan un balance y equilibrio entre el número de integrantes de recursos humanos y el personal que está a su cargo. Objetivos sociales: los cuales se encargan de estar altanto de las necesidades que demanda la sociedad en general. Objetivos personales: se encargan de apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. En este sentido, la administraciónde recursos humanos deberá crear, desarrollar y mantener un contingente recurso humano que posea la habilidad y motivación para realizar los objetivos de la misma, mantener las condiciones necesariaspara que el recurso humano logre al mismo tiempo alcanzar objetivos personales y su satisfacción, todo esto se debe lograr con los recursos que cuente la organización y así lograr una mayor eficienciay eficacia.
La importancia de la administración de recursos humanos procede de la administración el personal o las funciones laborales del mismo, para ello se tienen en cuenta unos elementos,...
Partiendo del postulado de que una organización es un sistema social creado para conseguir unas metas yobjetivos por medio de los recursos humanos o la gestión del talento humano, las cuales están compuestas por subsistemas interrelacionadas, cabe aclarar que la administración de recursos humanos es devital importancia dentro de ella, pues esta se encarga de organizar, planear, desarrollar y coordinar técnicas para un eficiente desempeño del personal de la misma, todo estos procesos dependen del losaportes productivos que el personal haga, y de igual manera dependerá el grado de éxito de las organizaciones.
La administración de recursos humanos tiene unos objetivos específicos dentro de unaorganización y se clasifican de la siguiente manera: Objetivos corporativos: aquellos que se basan en apoyar a los dirigentes de la organización en la consecución de los objetivos y metas. Objetivosfuncionales: los que determinan un balance y equilibrio entre el número de integrantes de recursos humanos y el personal que está a su cargo. Objetivos sociales: los cuales se encargan de estar altanto de las necesidades que demanda la sociedad en general. Objetivos personales: se encargan de apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. En este sentido, la administraciónde recursos humanos deberá crear, desarrollar y mantener un contingente recurso humano que posea la habilidad y motivación para realizar los objetivos de la misma, mantener las condiciones necesariaspara que el recurso humano logre al mismo tiempo alcanzar objetivos personales y su satisfacción, todo esto se debe lograr con los recursos que cuente la organización y así lograr una mayor eficienciay eficacia.
La importancia de la administración de recursos humanos procede de la administración el personal o las funciones laborales del mismo, para ello se tienen en cuenta unos elementos,...
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