La adquisición de la fuerza de trabajo asalariada y su expresión jurídica

La adquisición de la fuerza de trabajo asalariada y su expresión jurídica
Introducción
LA NATURALEZA Y FUNCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO DESDE DIVERSAS PERSPECTIVAS
El problema de la naturaleza del derecho del trabajo se planteó a los juristas desde que aparecieron en los ordenamientos de los distintos países, disposiciones jurídicas destinadas a regular las condiciones de adquisición yuso de la fuerza del trabajo.
En el caso de la doctrina mexicana, algunos autores consideran que el derecho del trabajo es un derecho de clase, específicamente de la clase obrera, puesto que la única finalidad que perciben las normas es la protección del hombre que trabaja. A demás, el derecho laboral, al dejar de lado el principio jurídico de la igualdad de las partes ante la ley así como el quese refiere a la autonomía de la voluntad, principios fundamentales del derecho civil, aun en los casos en que tuvo su origen en disposiciones contenidas en los códigos civiles, se desprendió de este y adquirió una total independencia del resto del derecho. El derecho del trabajo se convirtió, para algunos juristas, en “el instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que preste un serviciopersonal a otro.”
Esta concepción le otorga al instrumento de liberación de proletariado frente al capital y encuentra su fundamento, entre otras, en la idea de que el capital es el destinatario de otro tipo de normas jurídicas que organizan el derecho de propiedad, así como en el hecho de que las normas laborales fueron arrancadas en forma de conquistas frente al capital a través de lasluchas obreras.
“El derecho no pueden ser norma solo a favor de una de las partes “. Los comunistas y anarquistas aceptaron las ventajas contenidas en la legislación laboral rechazando aquellas normas e instrucciones que limitan la acción obrera y que permitieran la intromisión estatal en la vida de las organizaciones.
La aceptación generalizada de la autonomía del derecho laboral y sudesvinculación del conjunto del derecho burgués obstaculizaron una aproximación teórica menos idealista a la razón de ser de esta disciplina. El derecho laboral es un derecho históricamente vinculado a la dominación capitalista y que este, a la vez que participa en la constitución y reproducción de las relaciones capitalistas de la producción, las enmascara y oculta.
Según Etienne Balibar, ya había sidoseñalada por Marx al indicar que expresan y codifican al mismo tiempo que enmascaran las relaciones que regulan. La “expresión “ y “legalización” de la explotación de la fuerza del trabajo y de la lucha obrera. Estos argumentos fueron seriamente cuestionados al señalarse que la legislación laborar no ataca el principio mismo de la explotación del hombre por el hombre y que por tanto no podíalograr su propósito de realizar la justicia social.
El problema del método
La mayor parte de la doctrina laboralista ha seguido utilizando la enseñanza de las escuelas iusnaturalista, positivista, realista y sociológica para interpretar la función de la norma laboral.
En relación a los enfoques tradicionales algunos estudios recientes platearon su insuficiencia para explicar los procesos através de los cuales funcionan las instituciones legales, los positivistas consideran al orden jurídico que nace con el capitalismo como inmutable, sin su origen definido y sin su posibilidad de transformarse puesto que no toman en cuenta su evolución.
Los iunaturalistas se preocupan especialmente por las “promesas de libertad humana que esa ideología formula inevitablemente”. El derecho deltrabajo es una de las garantías de la libertad humana ya que se asegura la “libertad del trabajo” y por supuesto constituye un avance respecto de las épocas de la esclavitud y servidumbre en donde la “voluntad” del hombre no producía afectos. Como rechazo a estas dos escuelas surgieron posteriormente y vinculadas entre si, el realismo jurídico y la escuela sociológica. Estudiar el derecho a partir de...