La Alta Competencia Profesional Hace Que Conseguir Trabajo Sea Un
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2015
La alta competencia profesional hace que conseguir trabajo sea un "trabajo" cada vez más difícil. Hoy en día una vacante puede atraer a 500 aspirantes en tan solo un par de días. Esto obliga a losreclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.
Existen preguntas clave para lograr identificarlas fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple con el perfil. Ante cada nueva entrevista, las esperanzasaumentan, lo que lleva a responder las preguntas con lo mejor de cada uno. Pero, aun así, es muy difícil saber qué es lo que quiere escuchar el empleador. A continuación, consejos para responder aaquellas preguntas "asesinas".
1. "Decime por qué crees que deberías quedar vos y no los demás".
Esta respuesta no solo debe basarse en los conocimientos técnicos del entrevistado, esto no lo diferenciadel resto. Hay que hablar de las experiencias, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que se está aspirando.
Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:
* Elcompromiso
* La capacidad de adaptación al cambio
* La comunicación
* El liderazgo
2. "¿Cuáles son tus mayores defectos?"
Seguramente el entrevistado haya expresado que sus mayores defectos sonser perfeccionista o “trabajólico”. Pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que se entregue información más creíble y realista. Lo ideal es enfocarse en aquellos defectos quese puedan transformar en una oportunidad.
Tip a tener en cuenta: existen respuestas que por nada del mundo se deben decir. Éstas son:
- “Me falta capacidad de liderazgo”
- “Soy un poco lento y aveces me retraso con la entrega de los proyectos”. Aunque la excusa es que se sea perfeccionista, esta respuesta no sumará puntos, más bien los restará.
- “Soy muy irritable, si me molesta algo lo...
Existen preguntas clave para lograr identificarlas fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple con el perfil. Ante cada nueva entrevista, las esperanzasaumentan, lo que lleva a responder las preguntas con lo mejor de cada uno. Pero, aun así, es muy difícil saber qué es lo que quiere escuchar el empleador. A continuación, consejos para responder aaquellas preguntas "asesinas".
1. "Decime por qué crees que deberías quedar vos y no los demás".
Esta respuesta no solo debe basarse en los conocimientos técnicos del entrevistado, esto no lo diferenciadel resto. Hay que hablar de las experiencias, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que se está aspirando.
Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:
* Elcompromiso
* La capacidad de adaptación al cambio
* La comunicación
* El liderazgo
2. "¿Cuáles son tus mayores defectos?"
Seguramente el entrevistado haya expresado que sus mayores defectos sonser perfeccionista o “trabajólico”. Pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que se entregue información más creíble y realista. Lo ideal es enfocarse en aquellos defectos quese puedan transformar en una oportunidad.
Tip a tener en cuenta: existen respuestas que por nada del mundo se deben decir. Éstas son:
- “Me falta capacidad de liderazgo”
- “Soy un poco lento y aveces me retraso con la entrega de los proyectos”. Aunque la excusa es que se sea perfeccionista, esta respuesta no sumará puntos, más bien los restará.
- “Soy muy irritable, si me molesta algo lo...
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