La Alternativa De Desarrollo En La Organizacion

TEMA: LA ALTERNATIVA DE DESARROLLO EN LA ORGANIZACION

EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES, LA IMPORTANCIA, NATURALEZA, LA UTILIDAD Y BENEFICIO QUE SE OBTIENE CON EL MISMO, PRINCIPALES PUNTOS PARAPARTIR O DAR INICIO CON EL CAMBIO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.
LAS COMPLEJAS ORGANIZACIONES CREADAS POR LOS SERES HUMANOS CON EL FIN DE ALCANZAR LOS SATISFACTORES NECESARIOS PARA SU SUBSISTECIA, SUPERMANENCIA REQUIERE QUE DE FORMA VOLUNTARIA, PLANEADA ENTREN EN EL PROCESO DE TRANSICION YA SEA PARA BUSCAR MEJORAR O PERMANECER VIGENTES EN LOS CAMBIOS CONSTANTES QUE LA SOCIEDAD VOLUNTARIA OINVOLUNTARIAMENTE VIVE.
EL CAMBIO ES UN TEMA QUE NO ES NUEVO PARA LA SOCIEDAD, LAS ORGANIZACIONES YA QUE ESTE SE HACE NECESARIO POR EL AVANCE CIENTIFICO, EL CRECIMIENTO POBLACIONAL, LA DEMANDA DE LOSINVOLUCRADOS EN EL COMPLEJO CONGLOMERADO SOCIAL QUE FORMAN LOS PUEBLOS Y CIUDADES, Y ES QUE ESTE SE HACE CADA VEZ MAS URGENTE POR LA FORMA TAN RAPIDA EN QUE LA CIENCIA AVANZA, SOBRE TODO EN ESTE SIGLO XX QUE HASIDO TAN VELOZ QUE LA SOCIEDAD SE HA INVOLUCRADO EN LA GLOBALIZACION Y ESTA NO SE DETIENE, POR ESO SE HACE NECESARIO CAMBIAR DE LO CONTRARIO COMO GRUPO SOCIAL CORREMOS EL RIESGO DE DESAPARECER.
AQUÍES DONDE EL CAMBIO NO SE PUEDE DEJAR AL AZAR, SINO POR EL CONTRARIO CON LA PLANEACION SE PUEDE GARANTIZAR EL ÉXITO Y LA SUPERVIVENCIA AUN CON LO VERTIGINOSO DE LOS AVANCES CIENTIFICOS. QUE SE PUEDEDECIR OBLIGA A CAMBIAR O QUEDARSE EN EL REZAGO Y FINALMENTE DESAPERECER. POR LOQUE SE PUEDE DECIR QUE EL CAMBIO NO ES VOLUNTARIO SINO NECESARIAMENTE OBLIGATORIO.
ESTE CAMBIO, ESTA TRANSFORMACIONOBLIGADA POR LA MODIFICACION DEBE SER EQUILIBRADA, DIRIGIDA Y SE LLEGARA A BUEN TERMINO.
TENER LA CONSCIENCIA DE QUE NADA PERMANECE ESTATICO NOS DEBE DAR LA PAUTA PARA ESTAR PREPARADOS PARA CAMBIAR CUANDOASI SEA NECESARIO, ES DECIR CUANDO LA SOCIEDAD ASI LO REQUIERA.
NUESTRA CAPACIDAD DE ADPTACION O RESISTENCIA AL CAMBIO SERAN FUNDAMENTALMENTE DETERMINANTES EN INVOLUCRARNOS EN LOS CAMBIOS QUE LA...