La Amonestacion

La Amonestación es la Advertencia o llamada de atención sobre un error o falta, antes de tomar una decisión negativa contra alguien. Sinónimos (recriminar, reprobar, reprochar, apercibir, increpar,reconvenir, sermonear, regañar, reñir)
La Amonestación es la primera herramienta a disposición de la empresa para sancionar e intentar corregir faltas e incumplimientos leves o graves por parte deltrabajador.
La amonestación puede darse de forma verbal o escrita:
La amonestación verbal es una sanción por falta leve con la que se advierte al trabajador de la posibilidad de ser sancionado másgravemente si persiste en su conducta infractora.
La amonestación por escrito es una sanción por falta más grave, que debe ser notificada expresando el serio descontento de la empresa y haciendoconstar la fecha y los hechos que la motivan. A diferencia de la amonestación verbal, que siempre se prescribe para las faltas leves, los convenios colectivos incluyen esta modalidad sancionadorasimultáneamente tanto para las faltas leves como graves.
Antes de amonestar por escrito a un trabajador hay que tener en cuenta algunas consideraciones importantes:
1. Que los hechos sean ciertos y se puedandemostrar.
2. Que los hechos correspondan con alguna de las faltas que se especifican el convenio de normas de la empresa por escrito.
3. Que la comunicación se realice en plazo y forma.
4. Que lasanción sea proporcional a la falta, según el convenio.

En ocasiones, el trabajador puede negarse a recibir la carta de amonestación. En ese caso, se recomienda la entrega de la carta en mano enpresencia de testigos que acrediten el hecho del conocimiento del trabajador.
Se recuerda que si el trabajador sancionado considera que los hechos descritos no son ciertos o que la empresa no puededemostrarlos, todas las sanciones son recurribles en el juzgado de lo social (que es un servicio gratuito para el trabajador) y es deber de la empresa demostrar que los hechos sancionados son ciertos....