la araucana






INDICE





INTRODUCCION

El análisis FODA de nuestro trabajo nos permite conformar un cuadro de la situación actual de la empresa que en este caso es la Caja de Compensación La Araucana, permitiendo de esta manera utilizar esta herramienta estratégica para obtener un diagnóstico preciso tanto interno como externo, que nos permita tomar la decisión más acorde con los objetivospropuestos.

















CAJA DE COMPENSACIÓN LA ARAUCANA…Soluciones Sociales

Reseña histórica
Trayectoria en Bienestar Social
El 7 de Noviembre de 1968, se creó la Caja de Compensación La Araucana C.C.A.F. debido al gran cambio que ocurre con el otorgamiento de la facultad de administración del régimen de crédito social a las Cajas. A través del tiempo, La Araucana haincursionado en distintos ámbitos, desarrollando líneas de negocios y expandiendo cobertura de manera integral en distintas áreas del bienestar social.
Nuestra estrategia se basa en el establecimiento Modelo Corporativo, considerado como el conjunto de entidades a través de las cuales se entregan Soluciones Sociales sustentables. Este fundamento ha sido la clave del éxito y el elementodiferenciador en el mercado, aumentando la cercanía de los afiliados y sus necesidades.

Misión.
Dentro de las directrices estratégicas de Caja de Compensación de Asignación familiar se define la siguiente misión:
“Mejorar la calidad de vida de las personas y sus familias, mediante Soluciones Sociales sustentables, con énfasis en los trabajadores, pensionados y empresas afiliadas”.

Visión.
Lapercepción que desea tener esta institución a futuro se declara dentro de la siguiente visión Corporativa:
“Ser el mejor sistema integrado de Bienestar y Desarrollo Social del país, reconocido por su compromiso con las personas, las familias y las empresas”.

Nuestros Valores.
Nuestros valores o normas de conducta que guían nuestro accionar y en relación con el comportamiento deseado en relacióna todos los agentes económicos involucrados y la comunidad en generalse define en los siguientes valores organizacionales:
Ética en cada uno de nuestros actos, tanto individuales como organizacionales.
Innovación en nuestro trabajo. El alto nivel de competencia y las nuevas necesidades del mundo actual, nos inspiran a reinventarnos constantemente y a buscar siempre soluciones creativas quesorprendan gratamente a nuestros afiliados.
Solidaridad en el espíritu de nuestro negocio, que nos lleva a buscar siempre un sistema integrado de bienestar. Entendemos que tenemos un rol social que deseamos enfatizar y mantener en el tiempo.
Excelencia para crecer, mejorar y perfeccionarnos, es una constante de nuestro trabajo diario.




SERVICIOS ENTREGADOS.

Caja La Araucana cumple conobjetivos por la prestación de servicios de recursos humanos, previsionales, cotización electrónica, recaudación y pago, distribución de correspondencia y encargos, aseo, venta de productos y servicios materiales e inmateriales y cualquier otro servicio especializado, prestación de servicios de cobranza judicial o extrajudicial de todo tipo de documentos bancarios, civiles y mercantiles, o decualquier clase de instrumento en que consten obligaciones. Impartir enseñanza técnica y profesional u otras formas de educación sistemática en cualquiera de sus niveles; crear y administrar establecimientos educacionales y de capacitación, propios o de terceros, entregar enseñanza media técnico profesional; crear, organizar, administrar, mantener y sostener un Centro de Formación Técnica, InstitutoProfesional y Universidad. Prestación de toda clase de servicios de salud en forma directa o a través de la colaboración de otras instituciones. Adquisición de bienes raíces muebles, corporales o incorporales, valores mobiliarios, participaciones sociales y cualesquiera de otros bienes; prestar servicios de capacitación, utilizando los diversos medios tecnológicos disponibles; la difusión, promoción,...