la asertividad

 COMPETENCIAS LABORALES

1. Que son las competencias laborales

La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamenteuna demanda compleja o
llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o
Sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber),actitudes (Saber
Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando:
• sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno(Tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas.
• realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
2. Cuantos tipos decompetencias encontramos

Para un desempeño laboral competente, la persona recurre a una combinación de los
Siguientes tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:• Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación
Inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el
Cicloeducativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las


Competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación
Numérica, solución de problemas,interacción con otros y manejo creciente de tecnologías de
Información.
• Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican
Desempeños superiores o destacados enel mundo del trabajo y que generalmente se
Verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al
Logro, la pro actividad, la rigurosidad, la flexibilidad,la innovación, etc.
• Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son
Aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral,...