La asertividad
Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
La importancia de ser asertivo en el trabajo
Por Gunther Ketterer el 04-06-2010
La asertividad laboral implica tener trabajadores que se expresen con naturalidad, respeten las ideas del restoy expongan sus puntos de vista en pos de obtener los objetivos propuestos
Asertividad laboral
La asertividad tiene una connotación muy importante en los trabajos de hoy, pues guarda relación conla estrategia y estilo de comunicación de las personas.
Tener un comportamiento social maduro y un nivel de comunicación en el que no se necesita someter al resto a la voluntad propia, es parte deser asertivo. La agresión comunicacional y la incapacidad de algunos trabajadores para darse a entender o discutir en el plano de las ideas, se ha vuelto una preocupación de las nuevas empresas quebuscan eficiencia y efectividad en la labor que realizan como organización y en cada uno de sus trabajadores.
Defender los derechos propios y esgrimir argumentos que protejan la idea que se tienesobre una cuestión determinada, cuando se lleva a cabo de forma clara, congruente y directa, es asertiva. Cada trabajador debe ser capaz de expresar sus opiniones entendiendo que tienen el mismo pesoque las expresadas por otros, evita la generación de conflictos en el trabajo, segregación de subgrupos dentro el ambiente laboral y genera confianza en los superiores, compañeros y gente a su cargo.Características básicas de una persona asertiva
Aquellos trabajadores que sean asertivos, tendrán dentro de sus características:
Libertad de expresión
Comunicación abierta, directa ysincera
Capacidad de comunicación con todo tipo de personas
Reconoce sus limitaciones
Comportamiento respetable
Ser asertivo en el trabajo no es un requisito antojadizo, ya que aquellos trabajadores quedispongan de esta requerida capacidad laboral, resultan influyentes en su medio, tienen la capacidad de superar sus limitaciones constantemente y se hacen respetar por medio de la forma en que se...
Por Gunther Ketterer el 04-06-2010
La asertividad laboral implica tener trabajadores que se expresen con naturalidad, respeten las ideas del restoy expongan sus puntos de vista en pos de obtener los objetivos propuestos
Asertividad laboral
La asertividad tiene una connotación muy importante en los trabajos de hoy, pues guarda relación conla estrategia y estilo de comunicación de las personas.
Tener un comportamiento social maduro y un nivel de comunicación en el que no se necesita someter al resto a la voluntad propia, es parte deser asertivo. La agresión comunicacional y la incapacidad de algunos trabajadores para darse a entender o discutir en el plano de las ideas, se ha vuelto una preocupación de las nuevas empresas quebuscan eficiencia y efectividad en la labor que realizan como organización y en cada uno de sus trabajadores.
Defender los derechos propios y esgrimir argumentos que protejan la idea que se tienesobre una cuestión determinada, cuando se lleva a cabo de forma clara, congruente y directa, es asertiva. Cada trabajador debe ser capaz de expresar sus opiniones entendiendo que tienen el mismo pesoque las expresadas por otros, evita la generación de conflictos en el trabajo, segregación de subgrupos dentro el ambiente laboral y genera confianza en los superiores, compañeros y gente a su cargo.Características básicas de una persona asertiva
Aquellos trabajadores que sean asertivos, tendrán dentro de sus características:
Libertad de expresión
Comunicación abierta, directa ysincera
Capacidad de comunicación con todo tipo de personas
Reconoce sus limitaciones
Comportamiento respetable
Ser asertivo en el trabajo no es un requisito antojadizo, ya que aquellos trabajadores quedispongan de esta requerida capacidad laboral, resultan influyentes en su medio, tienen la capacidad de superar sus limitaciones constantemente y se hacen respetar por medio de la forma en que se...
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