La atestacion

1. Qué es la función de atestación y coloque un ejemplo.
Un trabajo de atestación es aquel en el cual el practicante es contratado para expedir, o expide una comunicación escrita que expresa una conclusión acerca de la confiabilidad de una afirmación escrita y cuya responsabilidad es de otra persona”.
Cuando un contador Público certificado que practica la contaduría pública (referido aquí como“un practicante”) realiza un trabajo de atestación, el trabajo está sujeto a las normas de atestación y a los correspondientes comentarios interpretativos de este pronunciamiento y a cualquier otra norma interpretativa de autoridad que sea aplicable al trabajo específico”.
EJEMPLO: Trabajos donde el contador es contratado para suministrar su opinión de experto sobre ciertos puntos de principios,tales como la aplicación de las normas contables o de impuestos, con base en factores específicos suministrados por terceros, siempre que la opinión del experto no exprese una conclusión sobre la confiabilidad de los hechos que le son suministrados.
2. Con sus propias palabras describa la diferencia entre los tres tipos de contrato o compromiso de la auditoría.
ETAPA PREPARATORIA en la que seanaliza el o los posibles candidatos para desempeñar una función dentro de un área requerida.
ETAPA ESENCIAL donde se escoge al individuo en base a sus cualidades personales y profesionales para ser parte clave dentro de la empresa.
ETAPA DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO, donde las dos partes se ponen de acuerdo por escrito cuales serán las funciones y obligaciones del contratado junto con las de laparte contratista.

3. Analice personalmente la actitud de independencia, ser asesores o consultores, optimizar procesos de los aspectos mas importantes que inducen al nuevo concepto de Aud. Interna.
El Asesor Financiero ayuda a descubrir las necesidades financieras, analizando circunstancias pasadas, presentes y futuras de su cliente, teniendo en cuenta la edad, su patrimonio disponible,su tipo impositivo, su situación profesional y familiar, y el resto de inversiones que pueda disponer. Una vez analizado su perfil de riesgo y sus necesidades, el asesor llevará a cabo sus recomendaciones de inversión, asesorándole según sus circunstancias y necesidades vayan cambiando y adaptándolas al momento actual.
Consultor
Un consultor provee de consejo experto en un dominio particular oárea de experiencia, sea contabilidad, tecnología, ley, recursos humanos, ventas, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación u otros.
Optimizar los aspectos de auditoría interna tomando en cuenta:
* Mayores riesgos como resultado de los cambios en la industria y las organizaciones.
* Diversos requerimientos de gobierno corporativo por parte de la organización y entesreguladores.
* Alineación de las metas estratégicas para poder alcanzar los objetivos requeridos por la organización.
* Mayor necesidad de saber si la organización mantiene un adecuado ambiente de control.
* Atención creciente en los controles, debido a la mayor presión por parte de los reguladores
4. Coloque y explique dos diferencias entre la auditoría interna y laauditoria externa.
En la Auditoría Interna existe un vínculo laboral entre el auditor y la empresa, mientras que en la Auditoría Externa la relación es de tipo civil.
En la Auditoría Interna el diagnóstico del auditor, esta destinado para la empresa; en el caso de la Auditoría Externa este dictamen se destina generalmente para terceras personas o sea ajena a la empresa.
5. Cómo surgió el métodoCOSO y cuál es su misión.
El denominado "INFORME COSO" sobre control interno, publicado en EE.UU. en 1992, surgió como una respuesta a las inquietudes que planteaban la diversidad de conceptos, definiciones e interpretaciones existentes en torno a la temática referida.
Plasma los resultados de la tarea realizada durante más de cinco años por el grupo de trabajo que la TREADWAY COMMISSION,...