LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2015
I. ¿QUÉ ES LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS?
Es el conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de laorganización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya se estableció, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.
II. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIADE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS?
Ayuda a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo este puede mejorar y de estamanera aportar a su puesto.
III. ¿QUÉ ES LA ROTACIÓN DE PERSONAL
La rotación de personal se les dice a las personas que salen y vuelven a entrar, en relación con eltotal de una empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto.
IV. ¿QUÉ ES EL AUSENTISMO?
Es la ausencia del empleado a su trabajo, no ocasionada por la licencialegal.
V. ¿QUE CAUSAS PUEDEN ORIGINAR EL AUSENTISMO?
Una de las principales razones por las cuales surge el ausentismo es el trabajo y el salario cuando esta relación nocorresponde a su área.
Por renuncia del trabajador
Por despido
Por mala selección y acomodación
Por razones personales o familiares
Por inestabilidad natural.
VI. ¿PORQUÉ ES IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS?
Para las empresas es importante la auditora del personal ya que con esta seleccionan al mejor personalsegún el área que se está promocionando y que la persona seleccionada cumpla con los requerimientos mencionados para desempeñar cierto puesto.
Otro punto importante esque no allá mucha rotación de personal por ponerlos en el puesto sin llevar a cabo una auditora.
VII. ¿DENTRO DE LAS EMPRESAS QUIEN FUNGE EL PAPEL DE AUDITOR?
Es el conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de laorganización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya se estableció, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.
II. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIADE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS?
Ayuda a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo este puede mejorar y de estamanera aportar a su puesto.
III. ¿QUÉ ES LA ROTACIÓN DE PERSONAL
La rotación de personal se les dice a las personas que salen y vuelven a entrar, en relación con eltotal de una empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto.
IV. ¿QUÉ ES EL AUSENTISMO?
Es la ausencia del empleado a su trabajo, no ocasionada por la licencialegal.
V. ¿QUE CAUSAS PUEDEN ORIGINAR EL AUSENTISMO?
Una de las principales razones por las cuales surge el ausentismo es el trabajo y el salario cuando esta relación nocorresponde a su área.
Por renuncia del trabajador
Por despido
Por mala selección y acomodación
Por razones personales o familiares
Por inestabilidad natural.
VI. ¿PORQUÉ ES IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS?
Para las empresas es importante la auditora del personal ya que con esta seleccionan al mejor personalsegún el área que se está promocionando y que la persona seleccionada cumpla con los requerimientos mencionados para desempeñar cierto puesto.
Otro punto importante esque no allá mucha rotación de personal por ponerlos en el puesto sin llevar a cabo una auditora.
VII. ¿DENTRO DE LAS EMPRESAS QUIEN FUNGE EL PAPEL DE AUDITOR?
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