la auditoria
Páginas: 45 (11012 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2013
CONTROL DE LECTURA Nº 1
EL AUDITOR Y LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Introducción
Este tema proporciona al alumno el marco de referencia dentro del cual se establece el perfil del auditor en la auditoria administrativo, las características del servicio en sus distintas modalidades, la estructura, funciones y contenido ético que debe observar, además de los aspectos normativos ycontractuales inherentes a su ejecución.
Así mismo, se identifican las variantes de estructura del equipo auditor, sus funciones y el contenido que deben imprimir a todas y cada una de sus acciones. El ejercicio de una autoría en una organización puede asignarse a auditores internos, auditores externos o a un equipo combinado entre ambos, atendiendo a necesidades específicas en cada caso. Cada alternativareviste una serie de ventajas y desventajas, por lo que es conveniente analizar con detenimiento cual de ellas representa más viable en términos de costo-beneficio.
Finalmente, el papel del auditor en la implementación de una auditoría administrativa es primordial, ya que sus conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas, responsabilidad profesional y ética, así como estructura depensamiento son fundamentales para lograr el éxito esperado.
El perfil del auditor en la auditoria administrativa
Las características de un auditor constituye uno de los tópicos de mayor importancia en el proceso de instrumentar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla, practicarla y lograr los resultados necesarios. La calidad y elnivel de ejecución de la auditoría dependen en gran medida del profesionalismo y sensibilidad del auditor, implica la conjunción de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con esmero y competencia.
A continuación se citan algunas normas de ética profesional que deben ser consideradas.
Capacidad
Independencia
Equidad
Selección de clientesSecreto profesional
Honorarios
Difusión de servicios.
Norma Definición
Capacidad El auditor, al hacerse cargo de algún trabajo, debe estar
Consciente de que tiene la capacidad para desempeñarlo
Eficazmente.
El auditor durante el desarrollo de su trabajo, deberá -
Independencia estar consciente de cualquier persona conectada con la
Empresa.
El auditordebe tener presente que sus consejos sean -
Equidad Emitidos con equidad y protejan los intereses morales y
Materiales de la comunidad, del trabajador, y de la firma
que lo contrata .
El auditor rechazará aquellas proposiciones de trabajo -
Selección de Clientes cuya finalidad se oponga a los lineamientos morales y
honestos que debe ostentar en su actuación profesional.Secreto profesional El auditor está obligado a no divulgar, por ningún motivo, datos en el desempeño de su trabajo.
Los honorarios que determinen deben estar estimados en
Honorarios Relación directa de la importancia, responsabilidad, calidad y justa valoración del servicio.
Un buen trabajo, saturado de calidad y eficiencia, es el Difusión de servicios mejor medio para difusión,puesto que un cliente
satisfecho tendrá ocasiones de hablar en pro de la utilidad
De los servicios recibidos.
Características del auditor
Dentro de las principales características que debe reunir un auditor consideramos las siguientes
Imaginación: Un auditor con imaginación está en posibilidades de idear sistemas y procedimientos y proporcionar soluciones eficaces con mayorrendimiento a favor de las empresas.
Inteligencia: Un auditor de talento podrá razonar y apreciar con mayor facilidad los problemas y discernir sobre ellos con acierto, encontrando soluciones adecuadas.
Criterio: El auditor, con esta cualidad, está en condiciones de atacar los problemas a fin de encontrar soluciones sencillas y prácticas.
Iniciativa: Es la acción oportuna y razonada de formar...
EL AUDITOR Y LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Introducción
Este tema proporciona al alumno el marco de referencia dentro del cual se establece el perfil del auditor en la auditoria administrativo, las características del servicio en sus distintas modalidades, la estructura, funciones y contenido ético que debe observar, además de los aspectos normativos ycontractuales inherentes a su ejecución.
Así mismo, se identifican las variantes de estructura del equipo auditor, sus funciones y el contenido que deben imprimir a todas y cada una de sus acciones. El ejercicio de una autoría en una organización puede asignarse a auditores internos, auditores externos o a un equipo combinado entre ambos, atendiendo a necesidades específicas en cada caso. Cada alternativareviste una serie de ventajas y desventajas, por lo que es conveniente analizar con detenimiento cual de ellas representa más viable en términos de costo-beneficio.
Finalmente, el papel del auditor en la implementación de una auditoría administrativa es primordial, ya que sus conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas, responsabilidad profesional y ética, así como estructura depensamiento son fundamentales para lograr el éxito esperado.
El perfil del auditor en la auditoria administrativa
Las características de un auditor constituye uno de los tópicos de mayor importancia en el proceso de instrumentar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla, practicarla y lograr los resultados necesarios. La calidad y elnivel de ejecución de la auditoría dependen en gran medida del profesionalismo y sensibilidad del auditor, implica la conjunción de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con esmero y competencia.
A continuación se citan algunas normas de ética profesional que deben ser consideradas.
Capacidad
Independencia
Equidad
Selección de clientesSecreto profesional
Honorarios
Difusión de servicios.
Norma Definición
Capacidad El auditor, al hacerse cargo de algún trabajo, debe estar
Consciente de que tiene la capacidad para desempeñarlo
Eficazmente.
El auditor durante el desarrollo de su trabajo, deberá -
Independencia estar consciente de cualquier persona conectada con la
Empresa.
El auditordebe tener presente que sus consejos sean -
Equidad Emitidos con equidad y protejan los intereses morales y
Materiales de la comunidad, del trabajador, y de la firma
que lo contrata .
El auditor rechazará aquellas proposiciones de trabajo -
Selección de Clientes cuya finalidad se oponga a los lineamientos morales y
honestos que debe ostentar en su actuación profesional.Secreto profesional El auditor está obligado a no divulgar, por ningún motivo, datos en el desempeño de su trabajo.
Los honorarios que determinen deben estar estimados en
Honorarios Relación directa de la importancia, responsabilidad, calidad y justa valoración del servicio.
Un buen trabajo, saturado de calidad y eficiencia, es el Difusión de servicios mejor medio para difusión,puesto que un cliente
satisfecho tendrá ocasiones de hablar en pro de la utilidad
De los servicios recibidos.
Características del auditor
Dentro de las principales características que debe reunir un auditor consideramos las siguientes
Imaginación: Un auditor con imaginación está en posibilidades de idear sistemas y procedimientos y proporcionar soluciones eficaces con mayorrendimiento a favor de las empresas.
Inteligencia: Un auditor de talento podrá razonar y apreciar con mayor facilidad los problemas y discernir sobre ellos con acierto, encontrando soluciones adecuadas.
Criterio: El auditor, con esta cualidad, está en condiciones de atacar los problemas a fin de encontrar soluciones sencillas y prácticas.
Iniciativa: Es la acción oportuna y razonada de formar...
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