La Auditoria
Páginas: 23 (5524 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
AUDITORIA
Conceptos
El término de Auditoria se ha empleado incorrectamente con frecuencia ya que se ha considerado como una evaluación cuyo único fin es detectar errores y señalar fallas. A causa de esto, se ha tomado la frase "Tiene Auditoria" como sinónimo de que, en dicha entidad, antes de realizarse la auditoria, ya se habían detectado fallas.
La auditoria es un sistema derevisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que lleva a cabo.
Es un examen crítico que se realiza con el fin de evaluar y mejorar la eficacia y eficiencia de una sección, un organismo, una entidad, etc.
El auditor ha de velar por la correcta utilización de los amplios recursos que la empresa pone en juego para disponer de un eficiente yeficaz Sistema de Información.
Auditoria de Recursos Humanos
La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar.
El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizandoprácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
Objetivos y Tipos de Auditoria
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son:
▪ el control de la función,
▪ el análisis de la eficiencia de los Sistemas,
▪ la verificación del cumplimientode la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursos materiales, humanos e informáticos.
El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoria de recursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria estabien realizada permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticar problemas.
TIPOS DE AUDITORIA
Auditoria Interna y Auditoria Externa
La Auditoria Interna
Generalmente es practicada por funcionarios o empleados de la misma empresa en que se realiza y se usa para corregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar.La Auditoria Externa
Es la revisión realizada por un agente de recursos humanos, independiente que reúne los requisitos técnicos y cualidades morales necesarias.
Desde el punto de vista de la periodicidad en que se practiquen.
Auditoria Periódica
Se practican en fecha determinadas.
Auditoria Continúa
Son aquellas que en forma sistemática se llevan a cabo, es decir, a medida enque se realizan las operaciones o bien intervalos cortos o irregulares.
Auditoria Esporádica
No influyen en estas el plazo o la continuidad, sino la necesidad de examinar en un momento dado.
Internacionalmente las auditorias se clasifican atendiendo a:
La afiliación del auditor: Estatal e Independiente o Privada
La relación del trabajo: Externas e Internas
El objeto que se revisa:Estatal general, Estatal fiscal e Independiente
Los objetivos fundamentales que se persiguen:
Gestión, Financiera, Especial y Fiscal
AUDITORIA CONTABLES
Auditoria de Gestión y resultados
Tiene por objeto el examen de la gestión de una empresa con el propósito de evaluar la eficacia de sus resultados con respecto a las metas previstas, los recursos humanos,financieros y técnicos utilizados, la organización y coordinación de dichos recursos y los controles establecidos sobre dicha gestión.
En esta se puede conocer las variables y los distintos tipos de control que se deben producir en la empresa y que estén en condiciones de reconocer y valorar su importancia como elemento que repercute en la competitividad de la misma.
Se tiene en cuenta la...
Conceptos
El término de Auditoria se ha empleado incorrectamente con frecuencia ya que se ha considerado como una evaluación cuyo único fin es detectar errores y señalar fallas. A causa de esto, se ha tomado la frase "Tiene Auditoria" como sinónimo de que, en dicha entidad, antes de realizarse la auditoria, ya se habían detectado fallas.
La auditoria es un sistema derevisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que lleva a cabo.
Es un examen crítico que se realiza con el fin de evaluar y mejorar la eficacia y eficiencia de una sección, un organismo, una entidad, etc.
El auditor ha de velar por la correcta utilización de los amplios recursos que la empresa pone en juego para disponer de un eficiente yeficaz Sistema de Información.
Auditoria de Recursos Humanos
La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar.
El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizandoprácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
Objetivos y Tipos de Auditoria
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son:
▪ el control de la función,
▪ el análisis de la eficiencia de los Sistemas,
▪ la verificación del cumplimientode la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursos materiales, humanos e informáticos.
El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoria de recursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria estabien realizada permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticar problemas.
TIPOS DE AUDITORIA
Auditoria Interna y Auditoria Externa
La Auditoria Interna
Generalmente es practicada por funcionarios o empleados de la misma empresa en que se realiza y se usa para corregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar.La Auditoria Externa
Es la revisión realizada por un agente de recursos humanos, independiente que reúne los requisitos técnicos y cualidades morales necesarias.
Desde el punto de vista de la periodicidad en que se practiquen.
Auditoria Periódica
Se practican en fecha determinadas.
Auditoria Continúa
Son aquellas que en forma sistemática se llevan a cabo, es decir, a medida enque se realizan las operaciones o bien intervalos cortos o irregulares.
Auditoria Esporádica
No influyen en estas el plazo o la continuidad, sino la necesidad de examinar en un momento dado.
Internacionalmente las auditorias se clasifican atendiendo a:
La afiliación del auditor: Estatal e Independiente o Privada
La relación del trabajo: Externas e Internas
El objeto que se revisa:Estatal general, Estatal fiscal e Independiente
Los objetivos fundamentales que se persiguen:
Gestión, Financiera, Especial y Fiscal
AUDITORIA CONTABLES
Auditoria de Gestión y resultados
Tiene por objeto el examen de la gestión de una empresa con el propósito de evaluar la eficacia de sus resultados con respecto a las metas previstas, los recursos humanos,financieros y técnicos utilizados, la organización y coordinación de dichos recursos y los controles establecidos sobre dicha gestión.
En esta se puede conocer las variables y los distintos tipos de control que se deben producir en la empresa y que estén en condiciones de reconocer y valorar su importancia como elemento que repercute en la competitividad de la misma.
Se tiene en cuenta la...
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