la autoestima en la empresa

LA AUTOESTIMA: CLAVE DEL DESARROLLO PERSONAL




INTRODUCCION


Esta parrafo quiere ser una reflexión sobre la importancia de la autoestima como base para alcanzar el desarrollo personal y la felicidad a la que todo ser humano aspira y tiene derecho.


El modo en que nos sentimos con respecto a nosotros mismos afecta de manera decisiva a todos los aspectos de nuestra vida,desde la manera en que funcionamos en nuestras relaciones familiares, como en el trabajo, con la pareja, en el sexo, etc.


El desarrollo de nuestra autoestima nos capacita para:


- para aceptarnos y para querernos
- para entendernos y entender.
- para respetarnos y respetar.
- para liberarnos de la culpa.
- para vivir de manera responsable.
- para ser protagonistas de nuestra vida.
-para tomar decisiones en nuestra vida.



Si somos capaces de respetar nuestro propio espacio, construirlo día a día y disfrutar de nuestra propia compañía, estaremos en definitiva, potenciando eso que llaman AUTOESTIMA.










LA AUTOESTIMA EN LA EMPRESA

La autoestima es el juicio de valor más importante en el desarrollo sicológico y la motivación del individuo.
Va mucho másallá de lo que una persona dice conscientemente sobre sí misma, pues desde antes de nacer y durante toda la vida vamos recogiendo vivencias, sentimientos, pensamientos y emociones que están relacionadas con nuestro ser. 
Ese cúmulo tan diverso de experiencias y emociones es procesado, generalmente de manera inconsciente, hasta construir un conjunto de conceptos “automáticos” respecto a la propiapersona.

Millones de impresiones reunidas de esta manera se integran en una imagen (la autoimagen) la cual puede ser positiva y actuar en beneficio de la persona, o puede ser negativa y afectar consecuentemente su vida.
 Se puede inferir, entonces, que el nivel de autoestima actúa (para bien o para mal) en todo lo que un individuo hace. 

Así pues, podemos afirmar que la autoestima de unindividuo define la calidad de las relaciones interpersonales (con otras personas), intrapersonales (consigo mismo) y con su entorno (con lo que le rodea). 
  
Ahora bien. Analicemos esto en los límites del ámbito laboral:

a. Las relaciones interpersonales se establecen con:

- Compañeros de trabajo
- Clientes
- Jefes
- Colaboradores
- Proveedores
- Público en general
- Competencia
  La calidad de estas relaciones es importante para obtener logros en los más diversos campos:
- Clima laboral
- Ventas
- Calidad del servicio al cliente
- Imagen corporativa
- Resolución de conflictos
- Trabajo en equipo
  
b. Las relaciones intrapersonales definen si el individuo posee:

- Metas personales
- Confianza en sí mismo
- Disposición para el logro
- Actitud favorable alcambio
- Automotivación
  
La calidad de las relaciones intrapersonales son fundamentales para asuntos tan diversos como los siguientes:

- Toma de decisiones
- Afrontar y superar el fracaso
- Disfrutar adecuadamente el éxito
- Interacción con otras personas
- Actitud favorable hacia el trabajo
- Actitud de servicio
- Resolución de conflictos
  
c. Las relaciones que la persona establececon el entorno definen:

- Sentido de pertenencia
- Actitudes hacia el medio
  
Las relaciones con el entorno son fundamentales para lograr:

- Colaboración con la empresa
- Solidaridad hacia la empresa
- Compromiso con las metas de la empresa
- Vinculación con actividades no laborales
- Trabajo en actividades ecológicas y sociales
  
Se han reseñado las relaciones interpersonales,las relaciones intrapersonales y las relaciones con el entorno, señalando en cada caso los aspectos sobre los que suelen influir. Como es natural, los logros se alcanzan en mayor o menor medida dependiendo del nivel de autoestima de las personas que participan en un proceso. 
  
Por ejemplo, las personas con baja autoestima tienen la tendencia a transformar un pequeño obstáculo en un enorme...